你好，我想问下我是2012年6月份签的合同，一共有三份，一份是培训，一份是试用期的，一份是保密的。培训的合同如果要离职的话要赔2000块钱。但是试用期里面有写着我要做到明年的7月份才可以走。这个月已经算是转正的了。如果我现在自动离职会有什么后果吗？？
我去年10月26号与实习生的身份来一家企业实习，合同定为三个月，但现在已经是3月份了。而且过三个月后一直没有签正式合同，但有转正表，领正式工资 ，已经超过那期限了 ，现在想辞职，公司不准走，若我真的一走了之，公司会对我找我麻烦啊 现在和我同在库房的师傅已经走了，现在只剩我一人，若我走，公司说我会带走不明财物
我是和公司签了正式劳动合同的，但我现在因为家庭原因需提前半个月就得离职，在离职前我会把工作都交接好，如果公司因为我提前离职不给我发工资，这是不是也算正常啊？还有，我要赔偿给公司钱吗？
请问律师：这种情况下离职会遇见什么阻碍？（劳动者已经签订双份劳动合同，但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下，恳请律师帮助： 一：劳动者已经签字2份劳动合同（但是公司并未签字并且将两份合同回收） 二：劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职，劳动者加入企业工作未到3个月。 三：由于企业的不公平的对待（例如岗位职责不明确，安排员工做多个类型的的工作，并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上）员工现在
自动离职，公司书面形式除名，让回去办理手续，不去办理有什么后果？
由于当时离职，公司不给办理，只好自动离职，但是公司在几个月后挂号信的形式发信告知我没有缘由旷工3天被除名，让回去办理手续，还说什么以后有什么事情后果自负。我想问问，不去办理会有什么后果啊？当时在公司的时候，公司有给发个手机，手机没要钱，但是手机费必须自己交，我离开公司4个月了，手机一直欠费300多，公司
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？
我昨天向公司递交辞职信，然后下周新工作必须报道，但是没有合同的，请问我直接走人会有什么后果呢？
我于两天前辞职，目前新工作需要马上到岗，但是试用，我直接走掉会有什么后果呢
公司炒人，然后没有赔偿一个月的工资，被炒的人已同意结算工资，并结算完领了工资，领的是现金，有签名，但没写明是工资的钱，另外未办理离了手续，也没来上班了，请问这样劳动者还能不能来告公司要一个月的赔偿，公司对劳动者是否有什么权利，如对方一直不来办理，对公司来说有什么危害吗？谢谢
你好，我想问下我是2012年6月份签的合同，一共有三份，一份是培训，一份是试用期的，一份是保密的。培训的合同如果要离职的话要赔2000块钱。但是试用期里面有写着我要做到明年的7月份才可以走。这个月已经算是转正的了。如果自动离职会有什么后果？
