我要请假一天去参加考试，公司不批，后按旷工处理，这样可以吗

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提问人：ask201801237xh
提问时间：2018-01-23

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

在春节期间休假也不让休，请假也请不到，旷工一天扣5天工资，公司说过了初七就可以休假

在春节期间休假也不让休，请假也请不到，旷工一天扣5天工资，公司说过了初七就可以休假，但只让我们先休假一天，我们都一个月没休假了，工作时间有长，从早上9.20上班到晚上12.00 公司这种做法违法吗？能举报吗？

橘子已过期 2017-02-06 回复(6)

你好，我的外地驾照在实习期因酒驾在当地被注销。交警处理说可以从新参加考试

你好，我的外地驾照在实习期因酒驾在当地被注销。交警处理说可以从新参加考试，为什么我去报名身体体检表打不出来。

ask20170310tf0 已过期 2017-03-10 回复(1)

请问取保候审过没作处理可以参加公检法考试吗

ask20170510z6m 已过期 2017-05-10 回复(3)

是这样，我们公司规定通过一级建造师考试的，培训费可报销，之后我参加了公司找的培训机构的课程

是这样，我们公司规定通过一级建造师考试的，培训费可报销，之后我参加了公司找的培训机构的课程，开了收据，通过考试后，前几日去用收据换了发票，到了公司人力，人力说发票是假的，编号查不着，跟培训机构沟通，说发票编号有误，让我去国税局，国税局也说发票是错的，但现在公司人力，培训机构，税务局，都说发票是错的，

ask201707075xb 已过期 2017-07-07 回复(8)

星期天请假公司不批要按旷工处理，这个合法吗？

星期天请假公司不批，公司规定要按旷工处理，扣除三天工资加全勤奖。这个做法合理吗？

13923293870 已过期 2017-07-18 回复(3)

星期天请假不批，公司按旷工处理扣除3天工资加全勤奖，这合理吗

星期天请假不批，公司按旷工处理扣除3天工资加全勤奖，这合理吗？

ask201707184b1 已过期 2017-07-18 回复(1)

我要辞工店长不给说要一个月才可以走，还说下午不来就当旷工处理

我要辞工店长不给说要一个月才可以走，还说下午不来就当旷工处理，烦死人我直接走可以吗？直接走可以拿到工资吗？会不会受到法律责任？

ask20170913uld 已过期 2017-09-13 回复(1)

员工旷工几个月，违反公司规章制度，公司是否可以辞退处理？

公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除

lhf156688 已解决 2017-10-26 回复(14)

公司要求我们春节前3个月不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理

公司要求我们春节前3个月不得已任何理由请假或者辞职，否则按旷工处理。这合理合法吗？

ask20171211pwb 已过期 2017-12-11 回复(4)