我于8月份进某公司工作！因家里有事，在10月10号左右交予辞工信，未经批准，后在16号~18号旷工三天...公司就说我已旷工三天，算自动离职，9月份和10月份的工资已扣除。请问我还能拿到9月份的工资吗？旷工三天自动离职不是只扣除10月份的工资吗？
因为有事所以没打请假条，旷工3天，我第三天中午去辞职，工厂不让我辞职和我说旷工3天当自动离职而且厂还有规定，请问我这样要怎样才能领到工资？
在公司累计旷工3天，今天去上班，领导讲我这么旷工算我自己是自离，叫我离开车间了，我想拿工资，我能拿到工资么？？？？
我在一间公司工作了几个月，1月份有几天我旷工三天了，现在他说我自动离职，但是我不知道我上个月的工资还有没得拿，因为是押一个月的 因为一月份没做多少天所以拿不拿也没关系，我希望12月的工资有
我20011年11月2日，申请的离职，公司没给批，1月4号5号旷工了然后6号7号上的班8号又旷工，这样是矿了3天工，考情表上写的是除名，公司是押一个月的工资的，那我上个月的工资还有吗？马上过年了，
厂里有规定旷工三天当自动离职，有签合同，但是他却说自动离职当自动放弃工资。现在连上月工资都没得拿了，请问可以拿吗？
请问我在中国联通工作了一个多月是试用期，想马上走人交辞职信，被告之算旷工处理并扣工资，合法吗？
本来今天想交辞职信，却被告知今天星期日主管不在，不能辞职，说我不去公司算旷工，去了也算旷工，因为已经迟了半个小时，并扣月岗位工资的40%每天，请问这样扣合法吗？我没有提前申请，我应该怎么做？
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号 公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月工资 由于自离原因工资没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10
