我自2008年9月8日应聘到一家建筑公司工作，属于一家新注册的分公司，开始公司发展趋势很好，但是慢慢的开始没有工程可做，期间断断续续发了几次工资，但仍保持拖欠状态。 因为公司领导一直扬言公司肯定会发展好，一会儿说工程明天进场，一会儿说下周签合同，一会儿说钱下月进账。总之公司一直以没有钱为由，工资也一直保持
你好！ 我的问题是：由于公司拖欠我补助，我于今年8月14日辞职，向公司以邮件方式发了辞职信辞职，但是公司拖欠我4个多月补助计1万4千多元，我想问的是如何讨要我的工钱？由于我长期出差，跟公司的联系都是以邮件形式，如果要是仲裁，需要什么证据劳动局才能接受？还有就是我若是签合同5年，若是服务不满需要赔付违约
2010年9月16日-2011年5月6日，在扬州林海钢构有限公司上班，单位未给本人签订劳动合同，未给任何保险，本人离职至今，尚有6500元工资未给我结清（当时月工资只有2500），讨要了几十次都不给，请问老师怎么解决呢？？现在单位老板耍赖皮，说我当时图纸做错了导致生产产品多了要我赔偿，但是图纸根本不是本人所画，而且前几天
1998年因为我市进行焦化型企业调整，大企业兼并小企业，我所在的隆泰焦化厂被当地的军民焦化厂兼并，而当时所存在的工资问题并没有解决，老板对于这个问题是一直在推脱，至今也没有解决，所以想要咨询一下，12年前所拖欠的工资该如何讨要？
我是11年3月进入公司实习，无薪实习四个月之后转正，转正后根据公司制度强制压了一个月工资。此间公司发工资一直不准时，今年年后来到公司后只发了一次工资，到5月25号就拖欠我们整四个月工资了，其中包括被强压的一个月工资。我现在想提出辞职，但是公司制度是自行提出辞职后强压的一个月工资不发，剩下的工资随大家发，但
试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司
工厂从五月份开始因家庭矛盾导致员工利益受损，至今不开工资，直至今天员工集体罢工才每人予支一千元，其余又是无期限拖欠。该如何讨要被拖欠的工资
