开始说招生有提成,招一个学生上来有二百块提成,没有签合同,口头协议,七月份工作了一个月,说提成要到学校开学才可以算出有多少学生到学校报到,提成才可以给发。到九月份说招上来6名学生,有一千二百块提成。再后来一直说学校不给钱,又说招上来6个学生不够学校给的比例没达到目标。又追问过几次,每次都是说学校不给钱
工作快两年,拖欠工资没上保险,最后赔偿都可以申请那些,需要详细的
10年10月30去的公司,但期间一直以各种理由推脱没有签合同,直到12年8月22号,因为社保的问题与老板交涉,希望把保险补上,但他却让我在家休息,之后以补保险为由一直拖着,8月半个月的工资也没发,一直到今天仍未上保险,并且无故辞退了,我想问下,这种情况,我如果劳动仲裁的话,都可以申请哪些赔偿,详细的说明,谢谢
本人在江苏一家公司担任销售经理9月30离职,在职时间工资一直都拖欠的,到今天10月20日还有8月9月工资未发,而且前几个月的工资还说没做满一年会扣30%的工资,我但是也是算了可是8月9月一直没份就有点火大了。我到这公司要求签劳务合同可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走
此公司是个很小很小的小中介公司,100来号人,请广大社会各界人士注意了:那公司的领导个个都不分黑白,不明事理,这个公司有这样一个不成文的规定,领导说是公司制度,但也没见文件,虽说底薪是1750,但刚去公司的第一个月就无缘无故直接扣除600,此公司发放工资的时间是次月15日,但是如果在下月15日之前辞职者上个月连同
给朋友打了俩个月的打工,打工前面跟朋友谈好的是一个月五千包吃住。可是中间就发过工资一千五百块钱,其余都没发。因为是朋友就没签合同也没打欠条。现在不干了 工资也没给。工资已托欠了将近两个月,朋友不想给工资。现在该怎么办?
是这样的啊,我们厂9月20号发8月份的工资,但是因为搬厂,所以延后一个月,就10月20号发8月份工资,但是昨天人事部有找借口搪塞,要到23号才发,这算不算拖欠工资??还有工时问题,每个月的总工时减掉176小时才算加班这样违背劳动法规吗??
我12年4月份到达乌鲁木齐,住在老板租的民房内,当时老板说从我到的当天开始计算工资,月薪3500元,也没有签订任何劳务合同协议。六月份,人分为两批,一批前往阿勒泰市干活,一批前往喀什与和田交界地的高原上干活(本人在这)。当时说好上高原工作的话月薪6000元,但一直工作至8月25日,我们的工资仍然一分未结,我和工友
我在天津洪颖物业从8月25日至10月3日上了39天班到现在17天我要了几次都没给我,我想请好心人帮帮我,我相信正义永远从在 我们上班是上24小时休息24小时