劳动纠纷
拖欠工资
拖欠工资 是这样的啊，我们厂9月20号发8月份的工资，但是因为搬厂，所以延后一个月，就10月20号发8月份工资，但是昨天人事部有找借口搪塞，要到23号才发，这算不算拖欠工资？？还有工时问题，每个月的总工时减掉176小时才算加班这样违背劳动法规吗？？
问题状态：已过期
提问人：a24010……（广东－东莞）
提问时间：2012-10-21 09:22
提问人：a24010……（广东－东莞）
提问时间：2012-10-21 09:22
已有1位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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