是这样的啊，我们厂9月20号发8月份的工资，但是因为搬厂，所以延后一个月，就10月20号发8月份工资，但是昨天人事部有找借口搪塞，要到23号才发，这算不算拖欠工资？？还有工时问题，每个月的总工时减掉176小时才算加班这样违背劳动法规吗？？
我们去年11月份给龙元建设有限公司做了几白米扶手，当是就付定金1w元，做好后就过年了，又付了5w，今年过年来一直都打电话要账，他就这个月说下个月，到了下个月，又说月末，就这样一直拖到现在，我今天找到他们公司，他们公司法务部让我直接起诉，我想咨询下我要是起诉的话需要什么东西和流程。我们有签合同的，合同上写的
您好，我是一个农民工，去年9月6号承包合肥国仓管桩集团1号桩机，按合同约定今年9月6号应付工资（合同约定工人工资合同到期时一次性付清，平时每月只发几百块钱生活费）但现在合同到期一个多月了公司却一直推脱拒付工资！ 我多次上公司讨要，公司也承认欠我们工资，并且也给出了财务的决算单，上面也有各领导的签字确认，
所在深圳公司没有注册，因股东之间问题宣布公司停运，辞退员工，拖欠工资，并不给于书面善后方案，多次交涉未果。请问拖欠工资怎么办？辞退员工能获得法定赔偿金吗？
开始说招生有提成，招一个学生上来有二百块提成，没有签合同，口头协议，七月份工作了一个月，说提成要到学校开学才可以算出有多少学生到学校报到，提成才可以给发。到九月份说招上来6名学生，有一千二百块提成。再后来一直说学校不给钱，又说招上来6个学生不够学校给的比例没达到目标。又追问过几次，每次都是说学校不给钱
工作快两年，拖欠工资没上保险，最后赔偿都可以申请那些，需要详细的
10年10月30去的公司，但期间一直以各种理由推脱没有签合同，直到12年8月22号，因为社保的问题与老板交涉，希望把保险补上，但他却让我在家休息，之后以补保险为由一直拖着，8月半个月的工资也没发，一直到今天仍未上保险，并且无故辞退了，我想问下，这种情况，我如果劳动仲裁的话，都可以申请哪些赔偿，详细的说明，谢谢
本人在江苏一家公司担任销售经理9月30离职，在职时间工资一直都拖欠的，到今天10月20日还有8月9月工资未发，而且前几个月的工资还说没做满一年会扣30%的工资，我但是也是算了可是8月9月一直没份就有点火大了。我到这公司要求签劳务合同可是一直没有签。现在我要求马上拿到工资可是他们一直说我的工作还没交接清楚。其实我走
此公司是个很小很小的小中介公司，100来号人，请广大社会各界人士注意了：那公司的领导个个都不分黑白，不明事理，这个公司有这样一个不成文的规定，领导说是公司制度，但也没见文件，虽说底薪是1750，但刚去公司的第一个月就无缘无故直接扣除600，此公司发放工资的时间是次月15日，但是如果在下月15日之前辞职者上个月连同
给朋友打了俩个月的打工，打工前面跟朋友谈好的是一个月五千包吃住。可是中间就发过工资一千五百块钱，其余都没发。因为是朋友就没签合同也没打欠条。现在不干了 工资也没给。工资已托欠了将近两个月，朋友不想给工资。现在该怎么办？
