我是一家酒店前台领班，发现了员工拿了前台200块钱，我发现后及时上报了

我是一家酒店前台领班，发现了员工拿了前台200块钱，我发现后及时上报了，老板做出的决定是开除员工罚款500，罚我一千，说我管理上有漏洞，我每个月就2600的工资，因为这个就扣我一千，心里特别的憋屈啊。我不想干了，但每领班以上每个月工资押200，说年底发。但我自己辞职他不给的，求助，我要怎么办？？

我在一家酒店前台工作不到一个月，还在试用期。但是在我跟一个老员工上夜班时

我在一家酒店前台工作不到一个月，还在试用期。但是在我跟一个老员工上夜班时，前台收的5010元钱丢失了。当天晚上12点十分左右我在对账时钱还在，我的同事是晚上12点半左右锁的门，之后就去睡觉了，因为我来酒店不到一个月，老员工说房间客人都住满，没什么事，晚上12以后就可以睡觉了，那位老员工说酒店开业一年多都是这么

员工工作失误给公司造成差价损失一万多人民币，员工并非故意且发现失误及时上报

员工工作失误给公司造成差价损失一万多人民币，员工并非故意且发现失误及时上报，公司现在要员工承担全部差价一万多，请问公司的做法是否合理？

酒店发现前台交上来的钱数额太少，于是查账，发现员工有做假帐捞钱的行为

酒店发现前台交上来的钱数额太少，于是查账，发现员工有做假帐捞钱的行为，具体数额说不准，陆陆续续一直有，少则几十多则几百。而且是前台所有员工，这样的情况属于什么行为？盗窃马？该怎么处理？报警吗？会判刑吗？还是要求赔偿金额后开除？

我是一个外地打工女孩，今年九月份在大连开发区一家酒店上班做前台领班

我是一个外地打工女孩，今年九月份在大连开发区一家酒店上班做前台领班，入职的时候签了许多东西，如今我因为公司工资都不能按时开等原因要申请离职，而人事部告知我因为是领班一年以内打离职不给发最后一个月工资，说我入职时已经签署了这个合约了

我是宾馆老板，看前台的员工因心肌梗塞意外死亡，及时发现并叫了救护车

我是宾馆老板，看前台的员工因心肌梗塞意外死亡，及时发现并叫了救护车，救护车来了人已经死了，现家属狮子大开口要求赔偿十万，并且有证人，有监控录像，证明非公司原因，叫公安处理需要赔偿吗？大约需要赔偿多少？

我是一家公司普遍员工，公司有规定员工在工作中发生了不良没有及时发现流到下一道工序的才给予处罚

我是一家公司普遍员工，公司有规定员工在工作中发生了不良没有及时发现流到下一道工序的才给予处罚。发生不良自己有及时发现并纠正的不予处罚，但公司领导为了降低员工的不良率，对员工自己发现的不良也要进行罚款（交现金）。不交的就扣奖金，这样合法吗？

我想问关于酒店的问题，前台员工没有及时核对证件，只是客人报了身份证和名字就给了客人了 随后的话

我想问关于酒店的问题，前台员工没有及时核对证件，只是客人报了身份证和名字就给了客人了 随后的话，客人是个犯罪嫌疑人 现在酒店追究员工的责任，为什么没有核对证件，以及谁给客人房卡的事，你说作为一名员工应该怎么维护自己的利益

你好，我在酒店前台做收银主管被员工发现我私自退结客人的钱自已拿

你好，我在酒店前台做收银主管被员工发现我私自退结客人的钱自已拿，她故意经常迟到一罚她款还和我大吵并且威胁我罚她款就要告诉老板，请问我该怎么办？

酒店前台员工结漏账，发现后给客人打电话，客人第一次接通听说是酒店的后再也无法接通

酒店前台员工结漏账，发现后给客人打电话，客人第一次接通听说是酒店的后再也无法接通，员工应该怎么正确的追回结漏的账？

我是一家酒店的前台员工，入职已经两个多月了，现在想要辞职，酒店并没有与我签订劳动合同

我是一家酒店的前台员工，入职已经两个多月了，现在想要辞职，酒店并没有与我签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。提交辞职报告需要三十天，可以不用三十天吗？