私企单位，因单位没活干，给员工放假，扣除了员工的工龄工资，这
私企单位，因单位没活干，给员工放假，扣除了员工的工龄工资，这样做适合劳动法吗？
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤，伤残鉴定为九级，单位现在是什么也不管了，我想问一下，伤残补助金是否可以领到，是给到了单位手里，还是个人手里？还是先给到单位手中，通过单位再发放到个人手中？还有就是我们工伤保险现在全部停交了，之前的工伤医疗
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交。在这之前我受伤工伤，伤残鉴定为九级，单位现在是什么也不管了，我想问一下，伤残补助金是否可以领到，是给到了单位手里，还是个人手里？还是先给到单位手中，通过单位再发放到个人手中？还有就是我们工伤保险现在全部停交了，之前的工伤医疗
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交，请问我们应该如何维权
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交
我是一名私企的员工，现在我们单位通知员工无限期放假，工资及五险全部停发停交，请问我们应该如何维权
我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢
我们单位属香港私人独资企业，企业突然宣布买给国内私企了，员工是否有权要求违约补偿和工龄工资？谢谢！
本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。
您好，我17年九月休息产假，单位只每月发给我基本工资扣除保险剩1700加工龄工资430
您好，我17年九月休息产假，单位只每月发给我基本工资扣除保险剩1700加工龄工资430，生育津贴没有发给我，按照最低应该是4624/30*143天，单位做法合理吗？
