公司和员工已经签署了无期限劳动合同，但在没有犯任何错误的情况下，让已经在本岗位工作2年的14名员工一起降职，公司的理由就是公司不需要这个岗位了；愿意做就只能做提供的职位，不愿意继续做的可以辞职，这样辞职的话劳动法可以保护劳动者吗？？
找单位谈了，告诉就要研究一下，但在研究期间还是要去他们提供的这个岗位上班，名义是借调，如果我们不同意临时借调的话，他们能否以不服从领导分配或者旷工的理由辞退我们吗??
我只想要回我应得有工资，当时是他们要我过来的，现在说不合适了，就辞退，按照劳动法是不是试用期三个月？三个月过了，我这边也没有申请转正，这公司也没有让我签劳动合同，那请问这样可以要回公司补助吗？急。。。。！谢谢！
我跟一同事在泉州一家意大利公司泉州办事处上班，2月份近公司，公司因效益不是很好就要求我们这个月上完班就走人。我们没有签合同，但是要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月
本人9月13日身份证丢失,10月8日公司要求办健康证.已在医院抽血,其他检查要有身份证才能检查,回公司后,老板限七天内不上班要办好健康证,办不到就按自离处理,三天后,老板就说辞退本人,马上离厂(此时,临时身份证正从老家寄过来路上).这种情况下可以获得几个月补偿?另:本人在饭堂工作2年个月,晚上有煮夜宵,实际工作时间9小时以
一年半前入职到该公司，之前面试的时候也没有提过学历的事情，过了试用期人力资源也没有提过，人事部都知道我的学历，公司也一直没有谈过我学历的事情，但是工作一年半后，上周，领导说公司要求大专学历，我的不是，要3个月内解决，不然没法和公司其他员工交代，这分明的老总的计谋，3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领
未经员工同意调动岗位，公司已不服从安排，并连续发书面警告，还已员工旷工为由解雇，该员工期间并未旷工，该员工如何处理？ 公司与我签订的劳动合同为人力资源公司，并非本公司合同，这样违法吗？
公司所属部门撤销，公司提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？
2011年9月入职，2012年7月1日由广州总公司直营，我们外地转为人事外包从新签订合同，上面试用期为2012年7月1日到2012年12月1日，买了保险，现在试用期没过，我们部门要撤销不做了，请问员工得到怎么样的赔偿？
