企业未培训上岗出问题让工人来承担

我是焦作一家企业的员工，我于前段时间调换工作岗位，可是单位未经培训就叫我上岗，我的岗位涉及到电脑操作，也未叫相关专业人士对我讲解。我所有工作程序全部自学。就在4月底我工作中出现了错误，忘了将当天的数据导入电脑，由于我第二天休息正好有事情不在焦作，单位发现了我的错误就打电话找我，我说就算我回去也要夜里了，后来单位的管事就说那算了。我于第二个工作日上班后及时弥补了工作中的过失。可是现在单位要让我待岗，我认为不公平。是他们没有培训我，出了事情却要处理我。我想在法律上为自己找个公道。请求您给我相关的法律建议。谢谢

工程质量出了问题，工人有义务承担责任吗

工程质量出了问题，工人有义务承担责任吗 我在一家钢构厂里上班，由于上一个月东西装错了，返工{是另外一组人做的，跟我无关}，造成一万多块钱的损失，从上往下承担，技术员出了一层，质检出了一层，下料班主出了一层，剩下的还有一万块钱左右，就是由厂长和我们班主承担，{我在厂里已经做了有3个多月了，没有和厂里签劳动

工程质量出了问题，工人应该承担责任吗？

我在一家钢构厂里上班，由于上一个月东西装错了，返工{是另外一组人做的，跟我无关}，造成一万多块钱的损失，从上往下承担，技术员出了一层，质检出了一层，下料班主出了一层，剩下的还有一万块钱左右，就是由厂长和我们班主承担，{我在厂里已经做了有3个多月了，没有和厂里签劳动合同，又没有保险}，请问我应该承担返工费

在井下招收年龄超过55岁的工人，工人出现问题，企业应该负主要责任吗？

四川达州大竹县一煤矿企业，招收矿工年龄有一部分已经超过国家规定的年龄，因工人在井下工作，是繁重的体力活，工作一段时间，突发疾病，用人企业不管，说他们没有责任，现在自己已经垫钱将病情基本治愈，如何找企业赔偿相关费用

破产企业工人工资问题

我是一个矿山破产企业留下的后勤工人,2002年破产后管理处定了一个5年过渡期,发2001年企业工资.当时文件规定我们是成建制移交给地方.2007年过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工

关于企业买断的工人补偿问题，几千工人的利益何在？

你好，我们公司为国企，于2010年12月份因效益问题要进行改制，对减裁下来的工人进行补偿，但补偿内容让人不能接受 1.我们在岗时养老保险金是按照省里的规定金额所缴纳的，而现在企业买断后只给40~50年龄段的人进行缴纳，但声称只会缴纳部分...不到40的员工公司不予缴纳，只给予一次性补偿金，而这一次性发放赔偿金的数目是

直接培训上岗三个月 没签合同的赔偿问题

我是10年7月毕业 10月份到一家外企办事处工作 当初老板承诺一个月试用期后签合同，但是一个月之后他只说对我的表现很满意，但是还不想签合同，后来又说元旦可以签，过了元旦又说过了春节回来签，就到现在了，请问 我要是现在辞职的话，可以要求他把当初承诺的保险和住房公积金补上么？

企业工人提前退休补偿的问题

企业工人提前退休一次性补贴有这样的规定吗？要是有怎样向企业讨要？

在职期间的培训费用承担问题

您好，我想咨询下：没毕业前，在单位实习了三个月，拿到毕业证之后，参加单位培训，自己交了培训费。培训考试没有通过，单位说不给于报销，这样合法吗？参加培训之前并没有说明考试不过不给于报销，是成绩出来之后才给予说明的。