合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同
合同内写的基本工资比规定的底薪少，如果发工资的时候只发了合同上写的基本工资怎么办
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
你好，我想咨询下高邮这边服装厂的基本工资是多少？当时签合同的时候合同上没有规定的工资
你好，我想咨询下高邮这边服装厂的基本工资是多少？当时签合同的时候合同上没有规定的工资，
我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放
我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。
我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放
我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。
公司人力说避税工资分开发，现在我处于休假状态，按公司合同规定有基本的休假工资
公司人力说避税工资分开发，现在我处于休假状态，按公司合同规定有基本的休假工资，以前是休假工资加前期避税分开发的工资一起发，但这个月人力却只发休假工资，而且还说是我要求的，请教人力这样的做法违法吗?如何处理?谢谢
合同上面写的是1500基本工资＋岗位工资＋抽成，当然面试的时候说的是4000
合同上面写的是1500基本工资＋岗位工资＋抽成，当然面试的时候说的是4000，每个月就发2000给我，其他工资能要回吗'''
员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有
员工离职工资应该什么时候发，如果拖延呢，合同当时 公司有一份 我没有，怎么办？
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定
如果公司不按照合同给员工发工我的同学和单位签了这个合同，但是每个月工资都低于合同上的规定，而且公司还不给交保险，上班时间超过12小时，我同学不想再那里工作了，怎样才可以在不用赔偿违约金的情况下解除劳动关系呀
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？
