员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病是否能提前正常解约

员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病是否能提前正常解约。

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提问时间：2018-01-17

我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？

stum 已关闭 2012-09-15 回复(0)

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

请问公司老板变成黑名单了，想把法人和股份都给我，如果我同意了，那么公司如果有贷款和欠款需要我去承担吗？还需要承担什么责任？

bire 已过期 2016-02-23 回复(2)

乙方辞职需提前一个月书面通知甲方，如乙方未按该期限提前通知的，乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。

cd0310 已过期 2016-11-14 回复(5)

公司员工在放假回家的路上出现车祸意外死亡，公司需要承担什么责任，送他的是本公司车和员工

ling81394155 已关闭 2017-01-22 回复(0)

ask201702046rv 已过期 2017-02-04 回复(7)

试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周，说公司需要补充人员

ask20170427p26 已过期 2017-04-27 回复(8)

ask20170717lf8 已过期 2017-07-17 回复(10)

公司对员工提出劳动仲裁需要什么证据，应收账款未收回人无故离职消失了联系不上但是他客户欠条都在我这儿因为欠的时间比较长了直接一直也在打电话要款结果不知怎么的给不来公司了。我也没他身份证号和住址没签合同没交社保他工作了也有四年多了该怎么处理

王海军已过期 2017-10-17 回复(2)

员工在合同期提前离职，公司不同意，员工需要承担哪些责任未提前30天提出申请

jh1223 已解决 2018-01-17 回复(1)