单位要求哺乳期上晚班，晚上6点到9点，这符合规定吗

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提问人：ask20180116u5u
提问时间：2018-01-16

我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？

uJN4128 已关闭 2010-12-04 回复(0)

我于2011年7月20日与单位签订的劳动合同，2011年11月27日被查出有肠道肿瘤，2012年1月9日被确定为直肠癌，单位以劳动合同7月19日到期为由要求跟我终止劳动合同，我是否应该到劳动仲裁部门要求病愈后再解除劳动合同，劳动法是否专门有维护劳动者重大疾病的权益？

王亚美已过期 2012-06-30 回复(2)

哺乳期单位让我上下午五点到晚上十二点的班。如果不上，意思就是让我主动请辞，请问这算不算违法

baimin0325 已过期 2013-01-30 回复(2)

您好！请问哺乳假有多少？哺乳期间上班到晚上24：00是否符合法规？哺乳期间进-12度的冻库工作是否合理？

ask20150405nyw 已关闭 2015-04-05 回复(0)

ask20160317yiy 已过期 2016-03-17 回复(1)

您好，我现在孕7个月单位安排上晚班，是下午3点到晚上10点，这符合劳动法吗

ask201605067pw 已过期 2016-05-06 回复(2)

商场营业员在哺乳期商场要求倒班，早班8.30到13点。晚班13点到晚21点。每天给1小时喂奶时间。请问这样合理吗？不是晚上不让上班吗？有时还会要求值班，值班的话晚上要晚走10分钟，第二天要早到半小时，我第二天需要8点就到，太早了。这样合理吗

ask20160525t5r 已过期 2016-06-14 回复(5)

在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去，违法吗

ask201611154fc 已过期 2016-11-15 回复(1)

公司上班时间规定早九晚九，现在却要求我们早上八点到晚上十一点，培训期两星期没有工资，培训也是一个星期学习公司文化一个星期开始试用上班，然后还有三个月试用期，公司也不和我们签合同，当初满怀信心来到这里，现在身上钱都用差不多，也不能走，可每天这样上班太熬人，不知道该怎么办

Hug, 已过期 2017-05-29 回复(5)

现在正直哺乳期公司安排上晚班(下午四点到晚上12点)有签劳动合同，算不算违法

ask20171013fl4 已过期 2017-10-13 回复(8)