各位律师好！我的问题如下：我是医院一名在编医生，医院于今年6月份选送我去进修半年，因医院效益不是很好，进修期间我找到了新的单位，于今年9月份递交辞职报告，自递交辞职报告后原单位就不予以发放工资了，也没有叫我回来上班，而新单位希望我继续进修完后再回去上班，所以现在我还在进修当中。现在距递交辞职报告已过去一个月了原单位还没有给我答复。进修是免费的，当时进修协议上规定：中途无故终止进修的，所有一切费用由乙方（本人）负责（如进修费、车船费等），并取消各项补助；进修结束后要为医院服务3年，不满3年辞职的，要求赔偿6万元。我想咨询一下：1、医院现在还没有给我批复就停发工资合法吗；2、我这种情况算是中途无故终止进修吗；3、医院到现在还没给我批复那我算是自动离职了吗；4、在编人员不按进修协议中的规定履行能适合用于劳动合同法吗；5、如果要赔偿我要赔偿多少？难道真的要这么多吗？我才出来工作两年，根本就没多少积蓄。
本人于05年7月在现单位（连锁超市总部）入职，在试用期内，于05年9月被外派至现单位下属的外省市工作，现单位一直未与我签订劳动合同，由于新劳动法于08年1月1日实行，现单位在07年12月与我签订了一份劳动合同，期限为05年7月至12年12月31日，但由于本人在11年6月发生医疗费用报销时，发现现单位一直未给我缴纳社会保险，如
我现在深圳福永。工伤凭级为9级。 现在最低公司能赔我多少钱？ 是不是按我辞职前3个月的平均工资的基数来乘10吗？ 比如说8月16号辞职，辞职到期也就是9月15.那就是6.7.8月的平均工资吗？ 谢谢你 05受工伤凭级为9级。 现在辞职最低公司能赔我多少钱？ （9级是赔偿10个月的月工资吧，月工资是我05年那时12个月的平均工
我是医院招聘的大学生，在医院没有编制，但一直按正式工待遇对待，医院当初就说必须还得参加事业编考试考进来，工作期间出去进修了半年，签了个协议，说5年内辞职陪9万，进修完回来又工作一年多了，今年有事业编考试，考上了另一家医院，需要走，我需要赔那么多钱嘛，还是只陪报销的那个进修费3000多元？
公司现在一直亏损，对我们部分员工放长假(原通知一个月左右),放了几天假后打电话通知有2条选择。 1.继续等通知上班(可能很长时间，年末可能无年终奖）2.自己离职给部分年终奖，按工龄给点赔偿
医院派进修前签订一份十年合同，如未能履行需赔偿20万，进修期间给予我基本工资，每月1000元，现在我想辞职须赔偿多少钱？
医院与我在进修前签订十年工作合同，如未满十年赔偿20万，进修时间一年，期间发放我基本工资共计一万元，并提供我住宿水电及往返路费等费用约一万元，进修费用约一万元，现在我要求辞职，医院要求我赔偿3万元，这样合理吗？在法律范围内我该赔偿多少钱？我该通过什么途径解决呢？谢谢，谢谢，急盼您的帮助！！
本人试用期为一个月，转正之后工作时间也为一个月，目前为止在公司工作时间共两个月，由于在转正之后，公司没有给本人承诺的待遇，所以本人要求辞职。在此期间公司没有与本人签订任何协议与劳动合同，且没有交社会保险。 本人已经提出离职有三天时间，但老板还在拖延时间不肯与本人商议离职事项（很担心老板会拒绝发放
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
我在这家公司上班7个月，现在怀孕了，老板娘知道后想撵我走，我现在想辞职了。 当时入职时未签订劳动合同，也未买各种保险，我无法提供有效证据证明我是这家公司的员工，每次发工资也是拿个本字过来领钱签字后被老板娘收回。如果我现在辞职想索要赔偿，该怎么索要呢？ 谢谢
