南京市企业职工工伤后在家没拿到平时上班工资为什么

我于今年五月下旬在单位上班时因部门领导安排工作不负责任出了工伤事故.现休息在家。工资只拿基本生活费.我于单位签有正式合同.现工伤认定书已有。伤残鉴定未做.想咨询问题：单位按照南京市社保缴费基数下限发我工资的作法对吗、如果不对我怎样争取。单位不肯发全额工资违法吗？怎样得到应有权利？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：刘志慧
提问时间：2012-10-19

我妈妈九九年因氨气中毒被鉴定为四级伤残，七年单位破产了，他们的工资说给620，说是全市最低工资标准，我妈妈他们说地，单位的人说让我们自己找有关文件和他们协商，请问他们工伤人员的工资应该怎么算，是按现在的还是出事的时候的工资标准算 09年单位破产

baobei521 已过期 2010-03-09 回复(1)

我和我媳妇结婚后就跟我到我们单位上班，开始工作的时候可能因为是在我的单位，也没签劳动合同，2年了，现在因为快生了，过年就没跟我一起来上班，我想可不可向单位要求发工资。不知道可不可以，要是单位不允许的话？我应该要怎么做！能怎么办？谢谢

WrL5606 已过期 2011-03-05 回复(2)

我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久

05582186563 已关闭 2011-09-27 回复(0)

893935219 已过期 2012-01-12 回复(2)

律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!

郑立河已过期 2012-01-16 回复(6)

有一名职工在上班的时间生病了，到医院检查是结石，这种情况是否是算工伤，企业是要付医药费，在住院期间企业是否要付工资

chenghomlin 已过期 2012-04-21 回复(1)

某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤，单位给予其开除留用处分，在计算工资时无法计算，请问是应该按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停职留薪期间，原工资福利待遇不变，还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢

EGO4704 已关闭 2012-06-02 回复(0)

1175360435 已过期 2012-06-09 回复(3)

律师您好.我爱人在一家企业上班,是华润雪花啤酒下属分公司里的职工.我爱人2012年元旦生病了,得的是肌无力.到现在也不能上班,这样工资应该如何算?

妙雨点已过期 2012-08-25 回复(2)

我企业员工在上班路上被汽车撞了，交通认定汽车全责。司机赔付医疗费误工费后企业还需要支付正常工资吗

g198706198 已过期 2012-09-27 回复(9)