我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？
我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗？
我所说的工资是基本工资，不是效益工资。
我和公司签署了3年的劳动合同，合同上标明会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我，然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到哪部分
我怀孕6个月了，公司因效益不好放假了，也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年，但是和本公司之间没有签订劳动合同，请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗？
我是做销售的，公司薪资方面是有责任底薪1600，无完成任务是960，但每月扣社保和公积金就一千一百多，我想知道我产假期间是否还有工资，会不会因为不够扣而让我倒贴
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息，跟领导请假之后同意回家休息，后来她又说她不知道我结婚了所以要我自己买社保，回公司上班之后再每个月还给我，我觉得这不合理，不知道怎么办？请律师支招！谢谢！
本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我怀孕5个月了，以前每个月都有550元的交通和通讯补肋。这个月我发现实发只有200元。但之前公司没有任何电邮、文字通知。请问扣减补助是否违反劳动法？
我是江苏省徐州市一名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元左右，现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位说不给。我想问问这样合理吗？
你好，我在公司工作近三年了，去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在，我给公司打电话，结束休假开始上班，公司老板给我答复，说公司现在没事做，让我继续休假，摆明就是想炒我，我该怎么办？然后我休假期间，他只发了公司基本工资三百块钱，这样合理吗
