公司年度考核员工手册规定一年考核两次，实际老板不给考核升级，

公司年度考核员工手册规定一年考核两次，实际老板不给考核升级，可以要求公司赔偿个人经济损失吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20180111a0m
提问时间：2018-01-11

相关咨询

ask2016062580r 已关闭 2016-07-23 回复(0)

我公司规定员工每2年升一次，从科员4到科员1，在员工手册没有任何说明，在实际操作上对驾驶员和前台固定科员4，不能提升，这个是否有歧视性嫌疑

ask201608249az 已过期 2016-08-24 回复(1)

请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产，公司扣20%当月工资并开除，这合理合法吗

ask201609086gu 已过期 2016-09-08 回复(1)

这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日

zhangyin9214 已关闭 2016-10-27 回复(0)

公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日

张洪世已关闭 2016-10-27 回复(0)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)

我们单位的绩效考核规定经常改变，另外老板说:入职员工试用期三个月后签合同，但是这个（后）指的是单位认为你合格时才签，也就是无期限的。请问这样规定违反劳动法了么？我该怎么办？

ask20170101tuf 已过期 2017-01-01 回复(1)

赖律师您好！请问公司员工手册规定的全年缺勤不超过5天才能休年假，是否违法？

ask201701042ge 已过期 2017-01-04 回复(3)

离职一个月今天该发工资的，老板说公司新规定离职员工工资延迟一个月，合法么？

ask20170121srv 已关闭 2017-01-21 回复(0)

我是公司老板，员工说辞职不干就不来干了，我规定辞职快工扣除一个礼拜工资。这有什么问题吗？不交辞职信，说不干就不干，造成公司的损失谁来承担？培训费用呢？

ask20171215q6h 已过期 2017-12-15 回复(3)