我在太原一超市,为一家卖酒的贸易公司做促销员,当时进公司没有签合同,收了1000的押金,但是单位给开的票是促销和培训费,现在我工作50多天,因为工作强度太大,向公司辞职,公司说工作不到一年就不给退押金,我希望通过劳动仲裁,将我的押金和工资拿到。
已被注销的公司名,其员工签收劳动仲裁寄来的文件后,又退回寄件人, 签收人需要承担怎样的法律责任?
A公司是在销名期间, 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件, 被原公司名下员工签收, 后又将此文件 退回给寄件人, 此签收人需要承担怎样的法律责任?
不签合同,不上保险,突然被降薪,申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊,我所在部门业务被原公司外包给现在的公司,我在现在的公司工作5个月,老板第二个月开始答应加薪,一直没有履行,下班时间从晚上17:30改到6点,又突然提出周六上班没有加班费,并且降薪,就是想让我们走人不给任何赔偿,公司没有签劳动合同也没有保险,没有工牌,没有工资条,我目前只有公司用个人账户每月打
我们公司没有签订劳务合同,而且工资也是发现金,每月工资都是去会计那里领,签个字就算完了没有任何的证据可以保留,这样的情况,我该怎么办? 那需要收集那些证据呢?
我们公司一直拖欠工资,又没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱,请问我要准备好些什么凭证和证据,QQ对话,邮箱,短信,录音,打卡。这些能做为凭证吗?
您好, 我想知道个人提出辞职是不是可以申请劳动仲裁? 我是09.11 到现在的公司工作的, 但是他们是10.3 月份才给我签订正式合同, 保险也是那时候才给上的。 当时讲的基本工资是1500 , 我是做业务的, 再加提成,但是签合同时基本工资写的是1200 , 那三百元是以补贴的形式给发放的。 期间公司强制我们订工服,并扣了
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.