律师你好，耽误你点时间哈！首先谢谢你！我现30岁，怀孕第一胎7个月又3天，预产期为5月7日！我准备从3月1日到8月1日为期5个月的产假休息，请问像我这样的请跨国法律上保护的产假时间和待遇是怎么划分的？非常感谢！
公司有位外地女员工，晚婚晚育，其丈夫也是外地户口，这样的情况下，可以休几个月产假？通常说的四个月产假，外地女员工可以享受吗？
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢
四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天,有些说的是晚育的是120天，如果剖腹的话再加15天，不知道是不是，
您好，我是第二胎不属于计划生育内的。夫妻但是我的孩子准备到美国去生，会是美国国籍。请问我是否享受产假的待遇，另外产假的工资如何界定？是正常工资 还是70% 还是没有？ 我已经在这个公司服务超过8年。谢谢您的帮助
