我在澳大利亚签证申请中心（北京）工作，我们和公司签了合约，合约是3年期。试用期是3个月，现在因为公司种种压迫性条款和不友好文化环境氛围，我和几个同事都想辞职了。但是因为合约上面写如果没有任职够3年，需要赔偿公司培训费3000元加上制服费730元。合约我们已经签字，但是已经交还给公司盖章后才能各持一份（即我们手上还没有合同，不知道公司是否已经盖章生效），即将到来的11月6号就满3个月试用期了，我们在转正前前提出辞职的话，公司要求我们赔钱是合法的吗？
合同上面写的是每月10号发工资，但是满一个月后的10号公司因为资金周转不过来的原因没有给我们发工资，事前也没有跟我们说，发生时也没有任何解释，到了14号我们反抗了才给我们发，还大骂我们一顿说不理解公司。后来也没有根据法律上面的程序走，没有给我们任何赔偿。
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？ 这份合同可以签吗？签了之后是不是就必须按上面的要求进行赔款了？
试用期间因个人原因提出辞职申请公司以各种理由不给于批准是否犯法？
我在一家服装厂工作没有到一个月，还是试用期间，因找到另一更合心意的工作，提出辞职申请，可是主管说明当时有告知新手短时间内部给于辞职为理由不批准，可是我并没有跟厂方签订关于这方面的，也没有明确证明，是否可以提出辞职申请，或许厂方这样的说法是否成立？？急需请求帮助，谢谢了！！
公司是09年注册的，迄今为止一直没有社会保险，而我又在试用期内辞职了，我辞职后，老板要求员工去给公司开办社保，那么公司有义务为我补缴在职期间的那段社保么？
我在一家民营公司工作，使用期三个月，现试用期将结束，上司认为我表现不错给予我通过转正申请，但因为我在使用期时怀孕，公司行政部门不给我转正，并且要求我自己申请辞职，口头答应我等我生完孩子回来会让我重新进公司并缩短试用期到一个月。我认为这是公司刻意逃避将要给我三个月有薪产假，而不是按照行政考核评定来进行
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿
我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿.
辞职获取批准后，公司又要求提前离职，公司这样做是否合法？？？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时，公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资，且于19日
试用期间的社保公司办理社保是否可以要求补缴，仲裁时需要提供什么证据？
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办
代理业务员，代理服务期间自己要求辞职，现要求公司给予合同经济补偿，是否应当支付。
我单位以代理身份招聘一名业务员，和员工以口头约定好提成，不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职，因公司认为其为代理，毋需签订相关劳动合同，现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿，是否应当？
