我是在一家职工培训学校里工作的，我的工资是由基本工资加工龄加全勤加职称加上课堂数来确定的，放产假前平均每个月工资在4000元左右，请问放产假期间学校只发基本工资给我合理吗？我的基本工资只有1350元。
你好，我想补问一下，如果按劳动法，产假一共有98天，晚婚晚育加15天，可是到学校放假为止，我的产假只放了91天，其中有22天与学校假期相重叠，请问这22天的产假是否不能在学校假期之后顺延补回？可是我问过人力资源局，他们说相重叠的部份是不可以顺延补回的？
我是新疆农一师阿拉尔医院的一名医生，我现在在休产假，正常上班时绩效工资发放70%进入工资卡，30%作为医院奖金发放。现在产假了70%又要全部上交。 想咨询：：70%绩效工资上交吗？？？
婚假期间和产假期间工资发放，烟台市事业单位晚育假的时间是多少？
我上个月上班时间先兆流产，住院治疗，送病假条时单位领导对我家里人说现在病假、以后的产假不发工资，后来又说发80%,现在竟然我一年前的婚假也扣工资，让我交回婚假工资，请问对吗？应该怎么办？
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
我是做销售的，公司薪资方面是有责任底薪1600，无完成任务是960，但每月扣社保和公积金就一千一百多，我想知道我产假期间是否还有工资，会不会因为不够扣而让我倒贴
公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工的工资分两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的就是后者，不知道合不合理，如果可以要
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我是江苏省徐州市一名企业酒店员工，怀孕快7个月了，因为岗位安排为前台，站式服务，每天工作需要长时间站立，弯腰，对客等等。每个月工资在3000元左右，现在我想休产假，可是公司在90天产假期间只给1000元工资和保险，工资条上工资分配有一项浮动工资，浮动工资占了工资的2000元，单位说不给。我想问问这样合理吗？
