因旷工离职公司扣上个月工资里的钱合法吗?

9月份(1-28)号都是正常上班 (9月29号-10月3号公司放了4天假) 10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的但是公司每月10号才发放上个月工资由于自离原因工资没按时发放还是经过劳动保障局的举报公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资我是10月份旷工的但是他们把钱在9月份工资里扣了我扣掉的钱能要回来吗? (本人没有提前30天通知公司离职) 如果能要的回来我要通过什么方式索要

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提问人：chenzhenhua@
提问时间：2012-10-17

公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法

本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？

一号文件已过期 2011-10-22 回复(3)

公司长期强制加班我三天没去被告知自动离职公司不给上个月的工资何不合法

公司长期强制加班我三天没去被告知自动离职公司不给上个月的工资何不合法我进入公司时为被告知任和规定

958238748 已过期 2011-12-31 回复(4)

我5月15号申请离职，公司批6月3号走，我六月不去上班公司扣5月工资合法吗

我5月15号申请离职，公司批6月3号走，这个月不想去做这3天班了，公司扣我上个月工资合法吗

速4 已过期 2012-06-01 回复(3)

提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法

因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢

小清新Eenny 已过期 2012-06-13 回复(1)

因为突然原因自动离职，公司就不给发工资合法吗？

请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？

A网1 已过期 2012-06-16 回复(2)

员工自动离职，公司不发其当月工资，这样合法吗？

我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？

897014727 已过期 2012-06-20 回复(1)

自动离职公司不发当月的工资合法吗？

我到公司不满一个月，因为21号要参加一个考试，所以从19好就没有去上班（因走得急给领导打电话请假领导不批准），旷了2天工，第三天我去上班公司就说我自动离职，根据公司规定这个月的工资不发了,请问这合法吗？

回到家已过期 2012-06-22 回复(1)

公司已旷工为由不发工资是否合法？

我在试用期并且没签试用期合同 10日我向公司提交辞职报告公司说要提前30天告知是否合法 11日我就没去上班今天问公司为什么没发工资被告知从11日开始至今全算旷工扣除3倍工资以此为由不发工资我是否可以要求发放工资？