我是2011年7月7日加入公司的，职位是品质部经理，入职的定薪是7500元全发，2012年老板说为了不让其他经理说闲话，每月发5000元，剩余年底发完，12年7月份我离职，因为要压45天知道8月15日，接到该公司的最后一笔汇款，只有明面上的5000元，剩下的我多次打电话给老板，其中有一次被打通。他的回复是，你既然选择离开，就说明你工作不能胜任同时你的离开也使公司出现了损失，故压的那部分工资就不给了，请问该如何处理呢
按口头约定，离职后3个月退还押金和剩余的工资，但是老板不准备给了
09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余工资。 但2011年3月的某天，老板打电话告诉我，2010年8月份有一张发货单不见了，让我去店铺找，这都事隔半年多的事，让我去找一张发货单？太不可思意了，老板还说那发货单上的东
我离职前有一票货客户要退货，老板在我的离职书里写了一条：退货成功才能把剩余工资结清。请问这个条款合理吗？ 我离职的当天客户并未把货退回来，老板也同意我离职，但他在我的离职协议上加了一条：如退货成功后便把剩余的工资结清给我。现在问题是，一个月过去了，联系不到客户，这个款在paypal 账号里被冻结了，现在老板
离职前老板要我做本职外的事，现在离职后却以工作未做好为由拖欠工资。
我本来只是经理助理的职位，自从老板炒了会计后，要我负责财务帐目上的工作，我11年进公司，却要我整理09年的财务，辞职后拖了一个多月才让我离开公司，在那一个多月里我已经尽职尽责把该交接的工作都交接了，现在却要离职后的我再回公司整理帐目！而且老板发话：不整理好不发工资！ 我不明白，我不是会计却要我做会计的
我是一家业务员，写了离职报告，但是公司说我没有把一些公司的资料交回去，不给我发工资，但是我已经交了，剩下的他们说的那些资料，我真的没有，他们非要说我有，不给我发工资，我怎么办？
我2012年8月9日因个人原因离职，因没有提前30天提出，所以老板扣除了我7月和8月工资的50%，共计1000多元。我感觉很不合理
我是2个月前写辞职报告的，后来他说没人，让我带新人再走。不过一直没来新人。一个月以后，我说家里有事要月底离职。那时候刚好15号左右，之后来了新人。我带了新人2个星期。刚好月底差两天。我之前没休息加班。老板说给我补假，老板差我4天假。我说给我放两天假吧，我就不来了。因为是每月15号发上个月工资。今天我等一天
离职的时候，老板扣了我半个月的工资，因为我是当天跟他说辞职的，没有提前告知他，还有我没有跟他签过合同，我的半个月工资还能要的回来吗？我要怎么说服他？
我在一家私人公司上班，刚做满2个月 因为个人原因现在要离职，可是现在老板以当初说招的是长期工为由只给我一个月的工资，我要怎么才能拿回我全部的工资？
