8月份在一家外资公司上班了，到国庆假期后7号同事发来一条信息，说先让我不要上班，等电话通知再上班，当时我以为同事们都不用上班，8号我知道了其他同事都已经上班了。我打电话给老板问是否我不用上班了，老板说不是。叫我先等几天他再通知我，又不说原因。我就只等了，这一等就是一星期。到星期五都没有接到通知。我就问了相当于是主管的一个同事是不是有用我去上班了，同事只回答了我说“不好意思”，也没有说其他的。到第二天周六晚我打电话问老板是不是我不用去上班了，老板依然说不是，说是第二天回复我。可是依然第二天（星期天）仍然没有联系我。到周一早上我打电话给那相当于主管的同事，她说应该是不用我上班。我就说周六打电话老板依然说不是不让我上班的。同事说他给老板打电话帮我问问。过没多久老板打电话给我说不用我上班了，10月份这半个月我都没有上班。另外，我进这家公司没有签劳动合同，进公司时什么也没有办理。我想知道公司该怎么赔偿我。
律师哥哥姐姐 您们好 我是一名化妆师 刚在一家公司应聘好过完实习期 上午在办入职手续和签工作合同的时候 老板看了我的简历 然后下午叫我停职 后来我们主管告诉我 说老板叫我停职的原因是我有工作经历 有基础 却愿意委屈做一个助理 怕我是来学习 觉得培养我没多发用处 可老板不清楚情况 毕竟面试我的人不是他 是人事部的
员工因事矿工两天，后来被通知不用再来上班了，这种行为合法吗？
我们公司五一放了两天假，是五月一号和五月二号两天，因家里有事顺便又请了三天假，是五月三号、四号和五号，本来说好是六号去上班的，可是由于某些客观原因，六号和七号两天没能返回公司上班。五号的时候，我曾向我的主管打电话说明了原因，可得到的回答是到时候（六号）见不到我上班的话就算我矿工，后来（五号晚上）主管
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？
我从事送货员，而我要辞职，老板叫我不用上班，一个月后再来领工资，这样合法吗？
因我没来这工作的时候，我的手没增生，做了俩个月后我的手增生，就因为这样我想辞工领属于我的工资去看医生，他这样要我一个月后再来领，这样合法吗？ 我上班时手实在太痛。
莫名其妙接到电话说我收到法院传票还是最后一次通知问如何查询法院传票?
莫名其妙接到电话说我收到法院传票还是最后一次通知问如何查询法院传票?
我是一名劳动者，今年7月29日，我在工作期间，与老板产生矛盾，当天下班时 老板通知我8月1日不要再上班了（7月30、31日是双休日）！ 我从8月1日至今一直未上班，现单位以我连续旷工3天为由，与我解除劳动合同，并不给我任何经济补偿金！ 另： 我在8月1日当天分别到海淀劳动仲裁立案，要求单位支付经济补偿金； 到海淀劳动监
我的辞职日期没到，被通知不用上班 是否应该当天给我结算工资呢
我的辞职日期没到，被通知不用上班 我要求当天给我结算工资。他却要我等到下个月 如果是我辞职 我可以等 但是他以我叫辞职书为由不给我当天结算工资 还叫我找劳动局
工资拖欠不给，没有合同，上班不用打表，老板说没工作表，工资不给
您好，我在一家鞋厂做客服，后来去当兵了，之前公司工资还没结算。现在我去要工资，老板说没有我的工作表不肯给工资。
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
我刚才莫名其妙接到电话说我收到法院传票还是最后一次通知,我还把姓名和身份证号码说了出来.我现在该怎么办?会有什么事吗?
