我在公司从事室内设计,公司有不成文的提成方案,都是先做事,年底再来说提成的事,08年、09年所做的项目提成,是按合同价的0.48%计提(这个提成方案是没有成文的),但是这要按甲方(客户)回款多少才支付我们多少,也就是说甲方要是不回款,我们也就没得提,现在换了一个老总,那08、09年的提成也就成了一个账面数字,新任
我从事是一家儿童摄影,说好一个月试用期,薪资是底薪加提成!可一个月后,我觉得不适合这家公司,就提出辞职!老板也答应了,得等月中发工资!我就等下个月中来公司拿工资,但用很多的问题,扣了我工资!最可恨的是提成不给我!谈了几次就是不给,而且态度特别的不好!这种情况我能要回属于的业绩提成吗?期待您的回答!!
我在一家私人单位上班!公司估计也没有正式注册!经常借用别的公司资质做业务!说好提成是10%项目组平分,5%是不均得奖励的!去年就是只给了10%平分的钱!今年9月10几号提出做完这个月离职!正式离职过完9月,目前在我手上的主要项目都已经做完了!不存在跟甲方有尾款拖欠的问题!现在老板就是不把提成给我!只给了我一个月
本人在一房产公司(销售)上班一年多,因其一直未结提成,我提出辞职,未获准,我三天后交接好一切,离开公司,我现在还能拿回我的提成吗。
业主没支付公司的工程款的那部分费用的提成,我如果离职了可以向公司要吗?
我是做业务的,跟公司签订了劳动合同。做业务时签了好几个项目合同。现在有些工程已完工了,余下的部分工程款业主还没有支付到公司账户。我也多次催讨。目前一个尴尬的境地,我如果现在离职的话,那部分未进公司账户的工程款的提成有6000多了,我走了可以找公司要吗?怎么要到了?如果没要到、那好歹也是自己前期做业务时辛
背景: 我是一外贸民营企业的销售,公司的提成发放是: 对于在职人员:公司正常的提成发放是走货且款项收齐之后三个月 对于离职人员:比上面的再晚三个月(而公司从来没有出台过这个制度,直到我提出离职之后才得知,其他同事也不清楚此制度,这是这个CASE的关键) 事情经过: 9月20左右: 提出辞职,被告知对于离职
律师: 你好! 我现在在一家服装厂做跟单工作,工资是底薪加提成的方式,发放时间是底薪推迟一个月,提成推迟三个月!我现在由于个人原因想要离职,老板不给这三个月的提成,我该怎么办?我们有签过两份劳动合同,第一份是刚来的时候签的,我这里有副本;后来,由于来了个新的HR,说统一重新签了一份,但是,和他要副
本人在一房产公司(销售)上班一年多,因其一直未结提成,我提出辞职,公司故意不批准,找多种借口。我三天后交接好一切,离开公司,过三天后我收到开除信,说我旷工三天,按合同予以开除。并扣除所有一切提成。我现在还能拿回我的提成吗。 同时我签了保密协议,有择业限制的,但我在附近区域还是做销售,但是没用以前公司
已在公司入职一年,销售价值400万设备,提成只拿了20%,该设备采取融资租赁方式销售,提成共计10万余元,由于与分公司经理不和要求离职,不知剩余提成能否要回,谢谢。