公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发
公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发，然后我干了一个月辞职不干了，公司不给我发提成，公司违反劳动法了吗
各位律师好： 我的情况是这样的：我现在27岁，准备结婚，但在公司工作未满一年，公司说员工必须工作满一年才能享受婚假，但是我觉得婚假是每个人应有的权利。请问公司这种做法属于违法吗？我的婚假受工作年限限制吗？谢谢~~
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
公司有规定工作不满一年，工作服离职要扣钱,但员工并不知道，怎
公司有规定工作不满一年，工作服离职要扣钱,但员工并不知道，怎么办？
是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的。我工作了一周想辞职。工资能要到吗
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。
这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！ 我们是5.5天工作日
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日
我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职
我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职，要离职自离，如果自离就没有工资，像这种情况我该怎么办？
你好，我以单位名义购买一起商业预付卡作为公司福利，发给员工后
你好，我以单位名义购买一起商业预付卡作为公司福利，发给员工后，员工没有使用过期了，之前卡片写有可以充值延期一年，后面售卡单位改了延期规则，不可充值延期，改为过期半年内可以交费延期3-5块钱一个月，过期半年不能用延期的卡，投诉到315过，对方延期了一个月，一个月没有办法使用要卡内的钱，想请问一下，1.给我延期
公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发
公司规定不满三个月内提成不发给员工，要工作三个月后才能把三个月的提成一起发，然后我干了一个月辞职不干了，公司不给我发提成，公司违反劳动法了吗
