律师，您好！我是一名刚毕业的博士生。读博士前在湖北某高校担任老师，并与单位签定了委托培养协议。2012年6月毕业后，我想调动了另一所高校。但提交调离申请后，人事处迟迟不予讨论。且在之前签定的协议中，本人认为有许多不合理的地方。请问这样的协议是否可以推翻或是有协商的可能？ 前提是： 1、本人学习期间所有费用自理，原单位没有一分钱的损失 2、本人三年学习期间，有二年半在原单位工作，科研、教学任务全部达标。 现在想调离，涉及的协议中的条款规定如下： 乙方（我本人）若违反协议未完成学业或不返校工作或提出调离的，应以每年20%的递减比例退还甲方支付的乙方学习期间的总费用（无论学习期间是否承担教学科研管理等任务，学校均不减免）并赔偿违约金。并按甲方（原单位）为其在学习期音支付的一切费用的如下标准向甲方缴纳违约金：违回校服务时间未满一年的为50%；回校服务一年以上为30%。 赔偿条款如此苛刻，请问这种情况下，我要怎么办？我的利益如何得到保障？ 恳求律师帮忙！！
原在一家事业单位，在编人员，要调到另外一家事业单位，如果单位不同意调动，事业单位可以申请辞职吗？如果申请辞职，对个人会造成哪些不良影响？对个人来说，辞职与调动的具体差别是什么？辞职会不会丢失国家干部身份？
我是一所大学教师，在异地另一所高校兼课，没有劳动合同，每周工作两天，完成20学时的教学任务，在晚课期间，由于过度劳累，突发心梗，做了心脏支架手术，住院治疗费用和术后治疗费用很高，请问兼职高校是否应承担赔偿责任，如何赔偿，拜求！
客退回一款价值13000多手表，这个手表被掉包了，正好是我检查签收的。现在公司让我全额赔付这块手表的钱，一种办法是每月从我工资里扣除知道还完为止，第二种办法是一次还6000就可以离职。我现在想问问这样合理吗？公司让我承担100%损失，我认为对我很不公平。如果直接不还钱离职，公司可能就扣我的养老保险，公积金等档案
公司违法劳动合同法，被迫离职，申请劳动仲裁，要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的，合同期限3年，2013年到期。实际工作年限2002年-2012年6月，补偿金的工作年限是从2002年开始算10.5个月？还是要分段计算，08年前的和08年后的要分开计算吗？ 劳动合同法第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或
您好，01年至12年在公司工作共12年，现在被要求离职。合同开始是签了，因为本人一直未收到过合同。不知道合同目前是否到期。 有2个问题： 1.非法解雇请问从08年开始我是否可以要求一年2个月赔偿？这样01年-07年共7年赔7个月工资，08年-12年5年期间赔偿双倍就是10个月，这样就是一共17个月工资。这样对吗？ 2.因为我即
你好，我是外地来烟台务工的，在矿里作业，目前因工作受伤，和我同行的另一人已经死亡，而我现在没力气工作，我该要求他怎么赔偿？
我是名机械加工厂的普通员工。由于工作疏忽出现了50件废品。老板要按进价的三分之二，让我赔偿。大概接近5000块钱了。我都不想干了，我就700块钱的工资没有开。请大哥大姐们帮帮我，该怎么解决此事。怎样才是合理的处理方法。
因工作的问题打了同事一耳光，她去医院检查没什么毛病，该怎么样赔偿？
因工作的问题起了争吵，气愤不过给了她一耳光，她去医院做检查没什么问题，就是拒绝上班，该怎么处理？
我是一个在物业公司服务八年的老员工，因部门人员紧张，近来要求我去顶岗，我是上行政班的，现在要求我跟班组工作，由原来的早八点到晚上五点半改为早七点到下午三点或下午三点到二十三点，我不同意公司要辞退我，有赔偿吗？
