公司口头通知不让员工上班,不出具辞工单,合同2012年4月份终止,目前 已经停止本人工作账号,禁用门禁卡,搬走电脑,通知公司保安把员工挡在 门外,选择报警,警察出警只是做了一个备案,有跟项目组长,人事经理的 录音(关于不让来上班之方面),目前已经申请仲裁,由于本人无钱请律师, 请好心人帮助出主意 请问这种情况我本人应该如果提供证据?警察的出警记录我没有办法调出 来。
我是一公司员工，在生产产品时把东西报废了价值8000元，我的合同是从08年6月到11年6月，现在公司叫我不去上班，说是回家休息也没有说开除，每个月就是发基本工资，关键是我的工资是几部分构成，工资是由基本工资300加岗位工资500组成每个月还扣保险剩下300多元，还有一部分是奖金就是根据做的东西多少发奖金，现在叫我回家
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
我是一名劳动者，今年7月29日，我在工作期间，与老板产生矛盾，当天下班时 老板通知我8月1日不要再上班了（7月30、31日是双休日）！ 我从8月1日至今一直未上班，现单位以我连续旷工3天为由，与我解除劳动合同，并不给我任何经济补偿金！ 另： 我在8月1日当天分别到海淀劳动仲裁立案，要求单位支付经济补偿金； 到海淀劳动监
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
单位无理由口头通知保安不让我上班，是否说明已单方解除劳动合同
我于今年5月份与单位签订了2年的劳动合同，2个月的试用期已满，但转正申请老板不批。现在单位以我的经历和能力不能胜任本职工作要求为由（只是口头上提出，没有任何书面性的通知），想和我解除劳动合同，因赔偿问题，双方未达成解除协议。昨天我去上班，保安不让我进门打卡，保安说是老板口头通知的无理由。请问我现在如何
我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
我在一家公司上班辞工到期很久了公司一直以个种理由不让走怎么办？
我在一家洁具设备公司上班，是2012年3月31号提交的辞职报告，公司至今（2012年6月2号）都以个种理由不给走。 现请有关法律人员帮帮我，我该怎么办？我怎样才能顺利的结清工资离开这家公司？
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
