所在单位国有大中型企业12小时/天工作制，无夜班，一周休2~3天，其中休班时必须到单位开会，实际每周休息1~2天，班中2个小时的哺乳时间，个人吃饭时间30分钟除去后，实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
根据08年颁布的《女职工劳动保护规定》，产假90天，难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这里面并没有规定晚婚晚育增加产假一个月，也没有关于哺乳假的规定，还有这里难产是否等于破腹产？谢谢
我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部
律师：您好！我与我原老公有一个小孩，但我原老公因公去世了。现我跟我现在的老公（他小孩意外身亡了）再婚，按法律规定刚生育一个共同的小孩，请问休产假时，我能享受晚婚晚育假吗？
湖北省人事厅所属武汉事业单位的职工，到达退休年龄的时间是生日下个月的1号。例如：某人1937年6月18日出生，他到达退休年龄的时间是1997年7月1日。我迫切需要查到有关的文号和相关的内容。请您帮帮我。谢谢！
您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
公司规定有产假半年和哺乳假为一年，现有同事休完产假半年后提出申请上班，想请问，如果她提出申请上班后，公司是否还得按规定给予她一天一个小时的哺乳时间？如果公司要求她在申请中声明主动放弃哺乳时间，否则不同意她提前上班，这种做法是否合规？ 公司人事部门是这么说的，如果是公司要求她来上班，应该给予哺乳时间。
