经济补偿金在月工资不超过所在地区平均工资三倍的情况下是否有上
经济补偿金在月工资不超过所在地区平均工资三倍的情况下是否有上限十二年的限制
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？我们公司是个央企分公司
解除劳动合同后的经济补偿金是否能约定包含在每月发放的工资当中
用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！
经济补偿金超过2015当地月平均工资，若2017年离职时2016年月平均工资还未公布，该如何计算？
您好！若2016年东莞市月平均工资未公布，2017年离职经济补偿金该如何计算？我的工资超过了当地2015年月平均工资的三倍。谢谢！
这样的情况被辞退是否又工资补偿？而不给结算本月工资以及办理失业证明书等相关手续是否可以
同事有2天因为家里人去世，而请假在家，然后这2天，在没有公司领导的同意或者拒绝的情况下帮忙兼顾了同事的工作，结果因为失误导致生产出来的产品不合格，延误了公司的发货时间，后来公司对我做出了辞退处理，但是却没有工资补偿，请问这样做是否合理？ 而且今天我去公司要我今年签订的劳动合同，公司却以诸多理由加以搪塞
企业降薪至最低工资，劳动者是否可以申请解除劳动合同并要求经济补偿金
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！你好： 咨询个法律问题：公司面临搬迁，现在以产量减少为由取消了加班时间并且取消了加班费。下个月还要取消现有工资中的岗位补贴和绩效工资，只发基本生活费1820。我们平时实际到手工资是5000，劳动合同签订工资是1820，公司这样做合法吗？工人能否以未足额支付劳动报酬为由
关于经济补偿金：前12个月的平均工资中，有5个多月的产假，公司未发工资
关于经济补偿金：前12个月的平均工资中，有5个多月的产假，公司未发工资，领的生育津贴；另外7个月是哺乳期，公司给放假，发放本市最低工资70%，请问这前12个月的平均工资怎么算
计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，12个月平均工资如何计算
计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴 或者剔除产假，往前补足12个月 或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢
