各位律师你们好！我在一家公司工作约9年多，公司给我们这样的合同员工有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、生育保险和住房公积金），目前本人患有一种病，但好似与职业无关。请问这种情况在保险以外还能不能得到公司别的什么应有的扶持？
本人06年年底加入公司,因个人无法律意识及公司人事部的疏忽，未上保险.结果本人07年6月生病住院,10月住院复查期间公司均无保险,共消费两万余元.经过本人与公司领导的交涉，当时公司领导承诺按社保比例对我所持的住院单据予以报销.但从07年末一直拖到现在仍未支付,我想请问问各位: 1.如果公司领导现在拒绝支付而且事情已
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
我已经在公司工作三年了，我于2011年7月份生的小孩，8月份拿齐资料回公司，由公司统一去办的生育保险。11月产假休完我回公司上班，生育保险金已经报销了，打到公司账户了。直到现在公司还没有给我生育医疗费用。我今天提交的辞职证明，请问，我辞职后公司还会给我生育医疗费用吗？
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题。为了编写一本书，公司购回4万多元的书搞研究。我与公司法人用了半年的时间完成了一本著作，其中书的思想有法人的，也有我的，整本书全是由我在电脑上用 word编辑完成的，当然书的封面以及书名及前言都是由法人手写完成的，我对此也
我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电
侓师门您好，我是广东某公司下的一个部门的员工.今年4月底从该公司离职了.当时还欠我2个月的工资.直到6月1号发了一个月的给我，还有一个月没发。之后我也通过劳动办申请的求诉，可处理的结果我还是不满意，工资也还没拿到，我想起诉这个公司，我就想咨询一下侓师们，这样在法律上属于什么罪呢？我还能得到什么样的结果呢？
我2011年1月-2012年6月在美联通上班 公司是为联通做维护 后面在6月份因为竞标不到所以美联通换成了盛大 交接给新公司 我在7月和盛大签订了合同 因为是美联通的老员工工资变成了1700/月 但不知为何 公司找了些莫名其妙的理由在7月28日将我开除 请问下我如何申请赔偿 要具体的 我知道是工资的赔偿 失业保险赔偿 但具体是怎么
原本是在公司的网销部做一名客服人员的，已经1年半了，和公司签订的合同是3年的，中途，公司因为内部发展问题，要我换其他的部门，我不同意，就叫我离职了，我们这个公司是这样的 底薪是1800元，每个月有100元待发的工资扣押在那里，到了年底才会返还给我们，但是他这次叫我离职，待发的100元也不准备给我了，我也不知道怎
问题：甲方是北京的一家公司，乙方是农民工，甲乙双方签了合同，合同扣留在甲方没有给乙方一份，甲方没有给乙方上任何保险，乙方工作了半年后，做了手术。能向甲方申请报销一部分医疗费用吗？
我是以前是上海永乐家电售后安装工，由于公司售后网点搬离，安装工由于家庭原因搬家不便，别的安装工通过劳动仲裁拿到了一笔补助金，而我个人由于老家有事，回家处理，当时没想起来用法律武器来维护自身合法权益，事隔4个多月才知道，不知现在还能不能挽回损失？时间有没有过期？是否通过劳动仲裁，程序怎么办理?需要什么资
