本部门没有事做、厂方强行调离其他部门、因其他部门与本部门工作性质不同、工资待遇比本部门低、我们不同意调离、又因为本部门是计件制、去上班没事做、老板不付工资、投诉到劳动部门、现在厂方又改为保底1100元每月、【上22天班8小时制还要扣伙食费和扣社保费】
您好，我在一家公司任职行政部经理已快6年，至今合同还在存续期间，公司现在不想再用我，把公司另外一个部门经理任命为副总成为我的领导，随之把我负责的所以事情全接过去，没有任何书面资对我的工作进行安排。表明了意思就是想让我离职，请问此时我该如何维权，我也不想耗在这里，因为公司已经不认可我了。
公司要裁人，但不解雇，想让员工自己离职，就让部份员工去其他市工作，不是分公司也不是子公司，也不是办事处， 只是他与别人合伙开的公司，想问一下，如果员工不愿意去，员工是否只有辞职，公司能否给补偿
我在一家包装公司做了四年的员工，现在公司不景气，然后向要辞退一批老员工。公司先把我们从原来的部门调到另外一个部门，而被调往的那个部门不接受我们，逼我们辞工，我想问我们员工在这个问题上是否有法律保护？公司是否需要对我们进行补助？
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
陈律师好: 我是正式工，就是单位让其他的人向我透露要辞退我，已经一年多了，是正式工。如果他辞退我，我应该得到什么样的补偿.还有我交了五险，他应该怎么扣除我的。谢谢.
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8
如果邮局员工在邮票卖完时，无票出售时恰遇上面检查，以此为由进行重罚，或辞退以什么方式维权，可有赔付，
如邮局员工在邮票出售完无票可售时恰遇上面检查，以此为由可够成重罚的条件,（以往没有条例明确规定，暂时无邮品可售是失职）或辞退理由，在这种情况下要如何维权，有哪些补偿，或怕领导打击报复主动离职可否索要工作期间的文件明确规定了的报酬
