本单位人事制度这样规定：公司员工分正式员工、实习员工、退休返聘员工。合同种类分正式合同、实习合同、临时合同三种。 请问这样合法吗/
我们公司是经过绩效考核发工资的 ，没有底薪，做多少给多少。我们部门有12个员工 可是到发工资的时候却还要扣2个人的钱到公司里。 打个比方 ；我们2月份12个人总共做到40000元 公司却把这40000元除以14 。然后扣了两个人的钱 。。。。。这样做对吗？
我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们
我是一名大专生，在河北省上学，我们学校规定必须考一个职业资格证，否则不给毕业证，请问学校这样的规定合法吗？
我是一名大专生，在河北省上学，我们学校规定必须考一个职业资格证，否则不给毕业证，请问学校这样的规定合法吗？
你好，我是上海的，做服务行业的，我们公司最低基本工资900，再加上车贴100，饭贴100，表现奖200，这样合法吗？因为上海月最低工资标准是1450，好像其中不能包括饭贴车贴住房补贴等！我可以要求赔偿吗？
要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗？
公司有提供ERP 的oracle 操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这
辞职月底到期了；可公司规定只能领上个月的工资；这个月的要到下个月底才发；这样合法吗
本人于5月2日交的辞单；到月底到期了；可5月24日我问经理的时候；他说到期可以走但只能领上个月的工资；这个月的要到6月30日才结完；可我老婆已经大着肚子；我要领完工资带老婆回家看医生；可公司不结完工资给我；这样公司合法吗？
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我咨询一个问题：法律规定交通事故的住院伙食补贴以当地公务员出差补助为标准。我们当地公务员出差的伙食伙食补贴为50元/天。但当地政府另有文件规定，交通事故住院的伙食补贴为15元/天，而且法院也以规定为准。请问这样损害受害方权益的规定是合法的吗？谢谢回答。
由于一些历史原因，单位在员工人事档案以及户口方面有不少麻烦，所以单位出台了一项关于户口方面的规定，其中有一条这样规定： 现在户口在本公司集体户口中管理的职工，本人与公司解除劳动关系时，必须将本人、家属、子女挂靠在本公司的户口和人事关系一并迁出。否则，公司停办人事关系、劳动保险等转移手续，不予结算住房
