如果参加单位专业培训时，政府给了单位和培训费用差不多数额的补贴，那么辞职时还需要赔偿单位的培训费用吗？
因为工作的店里拖欠我的工资，我前去索要，因情绪激动和店长吵起来了，店里有一名员工是孕妇，说是我和店长的吵架导致她受到惊吓，动了胎气，可能会流产（还未确定会流产），要我赔偿，但是我与该孕妇从未发生过肢体接触，也没有骂过她，她自己情绪激动。请问这种情况我需要赔偿吗？
因为工作的店里拖欠我的工资，我前去索要，因情绪激动和店长吵起来了，店里有一名员工是孕妇，说是我和店长的吵架导致她受到惊吓，动了胎气，可能会流产（以去医院还未确定会流产），要我赔偿，但是我与该孕妇从未发生过肢体接触，也没有骂过她，她自己情绪激动。请问这种情况我需要赔偿吗
我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职，但是公司要我赔偿7000多元的培训费用。 在合同中有写明【若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动这订立针对此次培
尊敬的诸位大律师：我是87年为完成学校分配给的采购任务，在工作中受伤（三级）致残的，（有学校及领导的证明）县教育局没有按规定的时限提出工伤认定申请，我在受伤的第二个月就申请要求认定工伤，申请被压，至今没有答复，我该怎么办？按（（89）财文字第455号、闽民优（2005）243号、闽人复（2007）71号之规定，我可以享
签了劳动合同和培训协议，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？
我是10年9月份进的公司，一进公司就签了劳动合同和培训协议，劳动合同期限3年，培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有差旅费，培训后工作了两个月，现在还是试用期还没有转正，现因发展前景和待遇问题提出辞职，请问试用期辞职我需要赔偿培训费用吗？
大家好，我是2010届毕业生，毕业之后以管理培训生进入某国外超市，当时在上海签了份合同和协议，协议中规定我们必须为公司服务满三年，否则要赔偿公司的5000的违约金，当时我们在上海进行了为其十五天的培训，剩余两个半月的培训在无锡和常州进行，全程都是在本公司和本公司的领导进行的培训，不存在外派或者有外部人员参与
上班时间被机器模具压了手指 请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?
我有一个亲人 上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用 但是后面公司一直推脱 到最后说要我们去做工伤认定 这样才给报销医疗费用 但是劳动局说工伤认定需要劳动合同 公司又拒给 请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块 但那也是血汗钱啊 求高人指点!!谢谢
我承包了一项工程，工人在施工过程中由于自身操作不当眼部受伤（当然他自己没有承认是自身的原因）。当时在医院医治全部费用都是我承担的，由于地区差异医药费太贵就劝其回家看病。回家时已经结清所有费用，当时结账时已交代清楚此钱包括误工费等，单据中并未注明，但当时有很多人在场均可证明。该人回家治病后出院医生开出
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
在一家酒店里上班，和另外一位员工因私事发生口角打架了，后来经酒店领导调解他赔偿我医药费就算了，过后第三天上午，还没有到上班时间，我在酒店包厢休息，在包厢里被和我打架的那个员工用刀砍伤了，砍伤我的人跑掉了，酒店领导也及时帮我送到医院治疗，也已经到派出所立案了，现在我该怎么办？
