晚婚的假期是按照国家规定还是按照公司规定

你好，国家规定婚假3天，晚婚12天，一共15天，但是我们公司规定晚婚7天，那现在是按照国家的规定来还是按照公司的规定来，我是在梅州上班，总公司在广州

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提问人：心随我愿8888
提问时间：2012-10-11

华为公司的员工，计划外的第二胎，在香港落户，算违反计划生育吗？

01063761808 已过期 2009-10-13 回复(8)

国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国

我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们

yxp1737 已过期 2010-10-10 回复(1)

26岁男性的婚嫁多少天，六日算在内吗？是国家规定还是公司自己灵活安排的

tiger2216 已过期 2011-03-28 回复(2)

三险一金只得是什么？国家规定是多少？是全国统一还是每个公司都不一样？

因为刚接触这些问题，希望尽快得到消息，谢谢!

aizazadi 已过期 2011-05-04 回复(1)

国庆节，是按照公司规定放假还是按照国家规定的放假？

如果按公司规定放假的话公司不放假就是当班那么工资是两倍还是三倍

QQOO源源已过期 2011-10-05 回复(4)

国家有规定公司企业给员工发每月薪水是按照30天计算的吗？比如有几个月有31日的应该怎样计算的？也是

是这样的，我是需要在年间（2012年01月15日至2012年02月05日）这个时间请假的，这个1月份是有31日的，我的意思是这样的话，我是不是请假了22天了？还是21天？公司应该怎样扣除我的薪水才对？望高人给予正解，非常感谢！

金智秀已过期 2012-01-11 回复(2)

公司不按照晚婚规定放婚假是否违法

2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？

waj2565 已过期 2012-01-29 回复(2)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

抚养费是按照协议书上给还是按国家规定按年龄给

我离婚时离婚协议书上写的是给孩子抚养费给到孩子独立生活为止，应该按协议书上给到孩子独立生活为止呢？还是孩子18岁成年后就不给了呢？

乌云。已过期 2012-02-15 回复(3)

婚假晚婚条例与公司规定不一致，需要按照哪个执行？

晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！谢谢！

Ellis 已解决 2012-04-10 回复(5)