我在某商场做导购工作，因个人原因不能继续做了，所以在10月9日告知领导要辞职，但告知当天还未来得及写书面离职申请。在10月10日领导找我谈话：说不用我辞职了，因为我9月销售在倒数被公司直接辞退了，现在就可以走了，让我自己承担10月整月的5险费用。我和公司有签过劳务合同，我们公司也是外企。领导9月是说过9月销售倒数可能被淘汰，但是他在9月30日没有跟我说我销售不好被公司辞退了，直到我10月9日跟他提离职后10月10号第二天才告诉我被辞退了，这不是故意玩我么.但是这个销售不好被淘汰之前哪个月也没有执行，只是领导口头说的没有看见书面的文件，他现在就以这个为理由说我被辞退了，可以走了。就算是我现在被辞退了，我们也有劳务合同，是不是应该有公司书面的辞退？他口头说的好不好使？他现在不让我上班而且还让我自己承担当月保险，他有没有权利就这么辞退我，让我自己承担保险？我是否应该继续上班？就算他现在辞退我，劳动法是不是说应该提前30日以书面形式告知员工?我能不能干到月底来不承担这个保险的费用？
请问公司有权利不让有工龄10几年的员工上班么？在什么情况下可以不让上班？
我爸在矿山企业上班已有10几年了，2009年的12月初发现是直肠癌（良性），手术过后，进行化疗，恢复情况很好，并定期进行检查，医生说没的问题，2010年在家休病假一年，20011年我们去报道上班时，公司说我爸上班的可能性不大，我想咨询一下，这种情况，我应该怎么做？急需回复，先谢谢各位了！
2010年10月份我进公司的，2011年11月24号我出了交通事故，骨折，在医院住了3个月，又在家休养到了2012年6月份，要回公司上班，公司不让上班,又不辞退我，我该则么处理？
我以司有一员工在95年上班时摔伤，当时公司没有缴保险之类的，员工本人也没有保留证明之文件，只是部门经理可以确定证明有这事实存在，现在经理还在公司，现在员工退休或辞工时表时身体有病要求公司作赔偿，公司及当事人需要怎么操作？
我在矿山上班，工作时，大拇指前端粉碎，公司有没有义务赔偿我，该赔偿多少，不陪我怎么办
我在私人公司承包的矿山上班，工作时不小心左手大拇指前端受伤粉碎性骨折，虽不算残疾啊？该怎么跟公司要钱呢？？？不给我怎么办啊！他该给我多少
我在一家互联网公司上班六月多月，公司以人事变动为由辞退我，且没有经济补偿，依照法律我改怎么办？
2012年2月我面试成功一家互联网公司的业务主管职位，并通过试岗转入试用，两个月后正式转正。9月14日，人事主管突然通知我说公司有大的人事变动要将我辞退，并让我在当天下午就办理辞职手续，同时也没有任何的经济补偿。请问我该怎么维护自己的合法权益？ 如果要求赔偿，能赔偿几个月的工资？我的所做的的业务还能参与提成
我是2008年4月12日在现公司上班于2012年9月15日被公司无故辞退 期间从2009年1月开始交
我是2008年4月12日在现公司上班于2012年9月15日被公司无故辞退 期间从2009年1月开始交五险 但是没有劳动合同 请问有撒么经济补偿吗?可以领失业金吗? 经济补偿需要那些东西?可以要求几个月的经济补偿?
未成年人在工作期间发烧到疼痛要离职 我有没有权利要求公司赔偿医药费用
在工作期间主管以赶货为由拒绝请假 因此托了1个星期导致病情加重 我还没有满16
我在一家鞋业贸易公司上班，于2011年5月入职任QC工作，在职期间，我工作认真，兢兢业业，并与公司在今年签订了三年的劳动合同，但公司并没有帮忙买保险，现因为工作上的一点小失误，今天公司要把我解雇，且没有事先通知我，请问我该如何维权。要求公司怎么赔偿我呢？可以要求几个月的赔偿金和社会保险金的赔偿呢？
