我8月份工资1000，但是公司只发了我180，说扣了我820的保险，请问专家公司这样做合理吗？兰州不是有最低工资标准吗？
单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
关于常州武进区2010年最低工资的问题！还有公司为给员工交社保的问题！还有公司没有和员工签订劳动合同
关于这个问题还是我看了报纸上关于2011年的最低工资的更改通知我才知道的,为此专门查了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30下班，所以上了12个小时的班，法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！
您好！我是一位从事连锁企业零售药店的营业员，我们的工资方案是：基本工资+岗位工资（即收银员补贴50元）+提成。但是，从2010年5月开始就提高了广州市的最低工资（为1100元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还
09年签的合同上注明工资每日是50元，我们公司按22天计，共1100元，刚好是深圳最低工资标准，我们工资构成中还有个岗位工资在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情
如果一个高中毕业生在一家小型餐饮店当服务员，每天从下午3点工作到晚上9点多，但双方未签订正式合同，我想问一下，这个服务员按山西省公布的最低工资标准每月最低工资是多少？
我在那儿上了4个月的班，现在没去了，工资还有一半没拿 但是他好像不想给了一样的，他说我刚去的时候就说好了的 要做满一年才全部发给我，但又没签合同。请问我现在该怎么办啊？
1：工资性质是计件制的工价有厂方提供，可到发工资时随意克扣。2：9月份到月底了厂方更改了工价（降了）要我们把9月份的工资照新工时算，新老工时要差好多了。 请问他这样做合法吗？单位是上市企业
