公司对每天卫生进行检查,已不合格为由,扣公司员工工资,金额上限达到工资一天劳动所得
公司对每天卫生进行检查,已不合格为由,扣公司员工工资,金额上限达到工资一天劳动所得,可以申请劳动维权吗?
公司拖欠7个月工资,金额达到两万,老板不发工资不止,还叫员工打人
公司拖欠7个月工资,金额达到两万,老板不发工资不止,还叫员工打人,现在骨折,还怎么处理
公司每天派车送员工到其它公司进行岗位培训,来去乘车时间是否应计为上班劳动时间?
我与A公司签订了劳动合同,在合同期间,公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间,我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡,然后在公司乘车前往B公司,早上8点到达B公司,在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班,然后A公司安排厂车把我们这
多支付一笔运费,公司认为起诉成本高于损失金额,不作为,压员工工资,说问题解决后再处置
多支付一笔运费,报案说要经过法院。起诉,公司认为成本高于损失金额,说是要私下沟通,问题是那个司机不承认,已经把公司所有人都拉黑了,直接说让我们去报案,他不怕。然后公司就压相关人员工资,每人一千。请问,如果没有追回,相关人员一般应该承担的比例是多少,运费是4200,六个人被压了6300元
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资,也没有签订劳动合同的
工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资
工伤复发确定后,公司以分公司关闭为由,终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗?
公司员工宿舍,可多人住,目前只一张床单独一人住,公司是否有权私自进入检查卫生
公司员工宿舍,可多人住,目前只一张床单独一人住,公司是否有权私自进入检查卫生,对他们认为不符合卫生方面拍照发微信群,请问是否侵犯隐私,请给出具体法律条款,谢谢!
工伤期间,用人单位已贪污为由开除员工,工资不给,说是让找劳务派遣公司
工伤期间,用人单位已贪污为由开除员工,工资不给,说是让找劳务派遣公司,劳务派遣公司说是要报警