公司对每天卫生进行检查，已不合格为由，扣公司员工工资，金额上限达到工资一天劳动所得
公司对每天卫生进行检查，已不合格为由，扣公司员工工资，金额上限达到工资一天劳动所得，可以申请劳动维权吗？
公司拖欠7个月工资，金额达到两万，老板不发工资不止，还叫员工打人
公司拖欠7个月工资，金额达到两万，老板不发工资不止，还叫员工打人，现在骨折，还怎么处理
公司每天派车送员工到其它公司进行岗位培训，来去乘车时间是否应计为上班劳动时间？
我与A公司签订了劳动合同，在合同期间，公司安排我和另外10名员工在2014年9月11日至2015年6月30日到B公司进行岗位培训。培训期间，我与另外10名员工每天早上6点之前在A公司的考勤机上打上班卡，然后在公司乘车前往B公司，早上8点到达B公司，在B公司的生产线上接受培训。B公司每天下午4点半下班，然后A公司安排厂车把我们这
多支付一笔运费，公司认为起诉成本高于损失金额，不作为，压员工工资，说问题解决后再处置
多支付一笔运费，报案说要经过法院。起诉，公司认为成本高于损失金额，说是要私下沟通，问题是那个司机不承认，已经把公司所有人都拉黑了，直接说让我们去报案，他不怕。然后公司就压相关人员工资，每人一千。请问，如果没有追回，相关人员一般应该承担的比例是多少，运费是4200，六个人被压了6300元
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走，但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资，也没有签订劳动合同的
工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资
工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗？
公司员工宿舍，可多人住，目前只一张床单独一人住，公司是否有权私自进入检查卫生
公司员工宿舍，可多人住，目前只一张床单独一人住，公司是否有权私自进入检查卫生，对他们认为不符合卫生方面拍照发微信群，请问是否侵犯隐私，请给出具体法律条款，谢谢！
工伤期间，用人单位已贪污为由开除员工，工资不给，说是让找劳务派遣公司
工伤期间，用人单位已贪污为由开除员工，工资不给，说是让找劳务派遣公司，劳务派遣公司说是要报警
