合资企业单位员工认定工伤，但员工养老保险关系一直在原单位，请问合资企业清算，如何对其补偿。谢谢！
我们在一家乡镇企业工作了27年，企业是属于小型的乡镇企业，但是由于对环境污染大，且生产量小，浪费原材料，所以国家强制关闭，但是企业关闭后对我们这些员工未进行任何补偿。我们想了解一下对员工的补偿方案，谢谢！
2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档
公司所有部门于下月从南翔搬至嘉定工业区新厂，新厂是老板另外注册的新公司，南翔原公司没有注销（实际上是空壳），合同约定的南翔原公司所在地，合同未到期。现在是员工面临工作地点和工作单位的变更，但是搬迁通知还是以原公司的名义下发。不去的员工又没权利要求公司给予经济补偿？
你好，我想咨询一下，我于本年度7月份在公司办公室正常办公时间被公司离职员工带人上门殴打，额头上缝了四针，我想请问一下这种情况公司应做什么样的赔偿？有没有相关具体的条列是针对我这种情况的？我需要去做工伤鉴定吗？ 你好，看到了你们的留言，还想具体咨询一下，因为我的伤最严重的地方就是额头上缝了四针，事件发生
您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？
我于2008年11月3入进入广州永和开发区某公司上班,至今天2011年8月17日已经快三年了,公司从未给员工买过社保,现我打算辞职?怎么办?
我公司在惠州，因市政等原因需要迁移，要从这一区搬到另一区，但未迁离本市，因环境等因素员工不愿随往，能否获赔偿？怎样赔？
