9月份跳槽到别的公司，10月份7号因家里有事离职，办离职的时候公司说交了两个月五险一金（说武汉只要到新公司第一次都交两个月的），差不多自己一个月交400 公司交800，公司按9月份出勤状况，说9月份的自己要承担23%，公司承担其余。但是10份的1400要自己出，差不多就是1500多说要交给公司补偿才发我9月份的工资，说因为10月份没有上班.求解
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
原本是在公司的网销部做一名客服人员的，已经1年半了，和公司签订的合同是3年的，中途，公司因为内部发展问题，要我换其他的部门，我不同意，就叫我离职了，我们这个公司是这样的 底薪是1800元，每个月有100元待发的工资扣押在那里，到了年底才会返还给我们，但是他这次叫我离职，待发的100元也不准备给我了，我也不知道怎
离职交接时发现盖公章的空白收款收款遗失一张（被人为的撕掉一张三联），事后已经登报声明作废，但公司还要求写一份保证书，（该票据不是本人拿走的，如何保证？）否则不予发放工资，请问各位律师公司的做法是否合理？ 劳动仲裁咨询过了，他们说属于个案，让我咨询律师。明白公司的这种做法有他的原因，但是收据确实不是本
请问，我们公司在法律上是注册了两家以上子公司的公司，所有员工都分属不同子公司，本人在公司工作了6年，中途因为工作需要调岗，合同改签了到本公司另一子公司名下，请问，如果现在公司裁员的话，我的离职补偿是怎么算的啊？ 因为最后一年合同上换了子公司，请问补偿应该按6年算还是1年算啊？
公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金，这样是否合理？
我在一家企业工作15年但保险只上了7年，想咨询是否企业能补偿，补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿！非常感谢！
写离职报告时，有个自动离职和个人声请，有区别吗 是不是个人申请，单位有权同意也可以不同意此申请？我是6月12号转正，公司以时间没赶上办理社保时间为由，当月的社保没有缴纳，合理吗？如果一直没缴纳当月的，可以不提前而离职吗？
我处于试用期，他当时面试的时候跟我说的是试用期底薪2000，因为不适应公司制度，没有办法辞职了，8.29号开始工作的，截止到9.20号，每周休息一天，我听他跟我说话的口气，貌似就不想给我发了，我问他，就算上个月上3天，那今天可以发吧，他说不行，意思是谁叫你辞职了，就下个月（10.20号）发，还说，那个2000有好多部分组
