我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资
我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚
公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？
以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。 2.程序员
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司
公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？
我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件
我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件，请问公司是否可以以不计件为由将我们调离原岗位，如果未经我们同意调岗，我们是否可以以此为由解除合同，获得赔偿
你好，我公司工资是计件工资，因员工计件数量相互对不清，晚发六天工资
你好，我公司工资是计件工资，因员工计件数量相互对不清，晚发六天工资，我要求员工对清数量在发工资，其中一员工家属就在我公司群里闹事，并通过微信散布我公司谣言，还不知道通过什么渠道，把我个人及家属信息发布出来，请问律师，我应该怎么做，谢谢
公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去
公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去，公司只要发最低生活费就行了吗？
