试用期期间没有签订试用期合同，试用期满一个月即将转正的时候，劳动者不打算转正，但是这边还没有招上人，刚开始我已经帮他们找了个人交接三天后第二天上班前那个人又反悔了，后来又找到人了当面也很细致的一点一点都说过，决得可以，但要几天后他才能来上班，但是现在公司就要按照自动离职算且不给发试用期这个月的工资，我也没法等到他们找到人做面对面的交接，但是可以微信视频或其他方式交接，公司意思不当面交接就不算交接，请问公司对交接的定义，还有自动离职以及扣工资合理吗，有对我有利的相关依据吗，我应该怎么办
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
试用期满离职被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（明城国际酒店）
试用期离职，提前3天申请，可公司说要试用期提前15天申请，被克扣百分之八十的工资，公司这样做合法吗？（入职并没有说明）
工作5个(试用一月)签订劳动合同，公司未买社保，自动离职，公司不发工资
工作5个(试用一月)签订劳动合同，公司未买社保，自动离职，公司不发工资，可要工资吗
