您好！我想咨询一下下面几个问题？ 1.我2006年10月进入杭州一家外资企业，到现在在公司工作了5年4个月了，我跟公司签的合同是2014年10月到期，现在的工资在税前6000元左右。公司在国内其他地方也有几家分公司，如果最近我们这一家宣布破产，而其他的分公司在继承续生产，我们就面临失业，那我能得到多少赔偿？ 2.公司的工
事实与理由：我与2011.8.15至2012.3.26，在无锡市道长巷27号A99摄影工厂上班，任数码后期主管一直底薪4000+0.5%的提成，但是现在遭公司单方面的辞退，之前我多次询问公司能否给我交社保，得到的回复是，公司没有交社保的规定，我一直之前工作一直叫社保。还有公司经常的一拍摄量多，让我们加班，我们经常的加班到深夜，好多
我在公司工作9个月，但未签合同，公司曾经在应聘时口头承诺一个月试用期后办理社保，如果我提出辞职能得到
现在因为辞职，公司还可口上个月的工资，我现在到底应该怎么做？？
和公司签合同两年了，明年年底才到期，我现在怀孕了四个月，公司间接说了，想我自己辞职，但是心里就是不爽，我是孕妇，怎么可以这样呢，如果我要求赔偿，我可以到到什么赔偿？我们公司是有买生育保险的！而且产假都是可以有基本公司支付的！
我的工伤等级已评定为七级，如果我和公司保持劳动关系，公司应该如何对我进行赔偿？具体有哪几项赔偿？我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响？（注：我和公司签订的是无固定期限劳动合同）
我是通过与一家外包公司签合同进入目前的公司，做项目助理，可是今年该外包公司称今后这一块不做了，合同到期一律不续签，但他们说可以续签别的职位，让我们考虑可以换个职位。不过我们自己本身不想换部门，在这样的情况下，我们还能否得到补偿？
公司给我停薪留职，并且上个月工资没有发给我，我该怎么办？如果仲裁申请解除劳动关系可以得到赔偿吗？还有
公司给我停薪留职，并且上个月工资没有发给我，我该怎么办？如果仲裁申请解除劳动关系可以得到赔偿吗？还有合同我没有，有保险 没有合同我是否可以申请赔偿11个月工资，我涨过一次工资，是否按照涨后的工资来赔偿我。但是没有具体的文字说明，工资条有，但是不是很详细，涨的工资是岗位津贴。可以吗？
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
工作2年，公司一直未和我签订劳动合同，社保自己交（随工资一起发放）现在想离职我可以得到赔偿么？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
我在公司上班六年了,前五年没有给交社保,可否要求公司给补交或者相应的资金补偿
我是06年入厂的，当时没给办理社保，直到2011年下半年才给交的，请问能否要求公司给补交那五年的；如果不能补交，能否让公司给我相应的资金补偿，大约是多少
