我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核

我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核。 因为在实验室工作和我一起的是一个退休的老员工。 发了工资她总共发了4900我只发了3500扣除社保剩3200。 因为两个人的工资是基本一致的。 主管说他交上去的考核表跟另外一个同事基本一致。找到总经理。 是总经理自己私自扣除了我1400块钱的工资。这样合理吗

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训

我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，

我是一名在校大学生，大三下半学期在一家幼儿园实习了三个半月，口头承诺工资每月八百

我是一名在校大学生，大三下半学期在一家幼儿园实习了三个半月，口头承诺工资每月八百，现在只发了一个半月的工资，还扣了五百元的押金，其它的不给发了，想问一下我给如何做

您好，我是一名12级毕业生，目前在一家公司实习，实习期签了6个月的协议，上面注明毕业后直接转正

您好，我是一名12级毕业生，目前在一家公司实习，实习期签了6个月的协议，上面注明毕业后直接转正。目前还有半个月实习期满。但是由于个人原因，现在学分不够，要9月回学校补考，10月才能拿到毕业证。所以现在想要和公司提出实习期满就离职。可是已经与该公司签了三方协议并交给学校，三方协议上写的是档案派到公司挂靠的人

是一名应届毕业生，在北京一家公司实习，实习工资才1500，实习期三个月

是一名应届毕业生，在北京一家公司实习，实习工资才1500，实习期三个月，到六月底，七月份按理说转正，工资3000，跟那里的小领导谈好了，都是我说七月份干完可能要离职，问他要不要签合同，他就跟我说不用签，我想也行，然后就没有签，八月份发七月份的工资，老板只给发了1500，说没有签合同转正，我该怎么维护自己的权益

我是一名大三学生，实习期是三个月转正，但我才两个月就想走，而且还和公司签订了实习完必须在这干三年

我是一名大三学生，实习期是三个月转正，但我才两个月就想走，而且还和公司签订了实习完必须在这干三年，我想辞职可怎么办啊

我的工资分为绩效，差补和基本工资，招聘时说有第十三个月工资，其实就是把每个月的绩效扣下一部分

我的工资分为绩效，差补和基本工资，招聘时说有第十三个月工资，其实就是把每个月的绩效扣下一部分，最后一个月发，如果我提前离职，被扣的钱(就是扣压的绩效)还能发吗？

我是一名幼儿园老师。平时的工资是基本工资加年终奖金。明年二月即将生宝宝，产假结束后就是暑假

我是一名幼儿园老师。平时的工资是基本工资加年终奖金。明年二月即将生宝宝，产假结束后就是暑假。我想在暑假前辞职，请问我的年终奖会有吗？平时的基本工资是800元。

你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0

你好，我还在实习，签的正式合同，实习期工资打8折，我想问一下，公司再在打8折的基础上考核绩效0.8，也就是到手工资6.4折，想问下，这个是否合理

我大学还没毕业，在一家公司实习，实习三个月让我填转正表，我不敢填

我大学还没毕业，在一家公司实习，实习三个月让我填转正表，我不敢填，因为我毕业之后就想辞职走人得，我该不该填

公司在招聘刚刚毕业大学生时，讲述前三个月是培训工资每月一千三个月转正之后每月三千到六千

公司在招聘刚刚毕业大学生时，讲述前三个月是培训工资每月一千三个月转正之后每月三千到六千。但是会有一万六千八百元的一个费用，这个费用就是你转正之后每个月从你的工资里扣除1084块钱。可是他们骗取签字之后直接带到另一个办公室让我们办理分期乐说是在分期乐上贷款先还16800元，以后就在分期乐上面自己还这个钱。而且