因为绩效不达到扣工资是否可以？

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提问人：ask201712117tg
提问时间：2017-12-11

我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。

张宜宣88 已过期 2016-02-18 回复(2)

我公司长期亏损，部分管理人员出工不出力。为了改变亏损，提高大家的积极性，想实行绩效考核，盈利了工资会高些，亏损工资会比现在的少20%左右（我公司主要是管理问题造成亏损，生产好了100%可以盈利),在操作中是否要所有员工同意？部分管理人员不同意咋办？（管理人员工资较高，时间长，赔偿额高，以前合同中没有规定绩效

zhong68ying 已过期 2016-07-12 回复(2)

休流产假国企单位是否可以扣绩效工资

ask2016072839a 已过期 2016-07-28 回复(1)

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字

定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？

ask20161018mvn 已过期 2016-10-18 回复(1)

公司是否可以以绩效考核的形式恶意克扣员工的工资？

我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最

13616868956 已关闭 2017-03-01 回复(0)

1、代通知金是否是等同于上月工资，因为上月涉及绩效回扣，只发了最低生活费

1、代通知金是否是等同于上月工资，因为上月涉及绩效回扣，只发了最低生活费，是否代通知金也只有最低 2、单位给我签了协商解除协议后，新同事未到岗，单位承诺让我等通知交接，现一个多月已经过去，仍未通知我交接，并且暂发了我的经济补偿金，这个该怎么办？

ask20170316wg5 已过期 2017-03-16 回复(6)

因为绩效不好被强制降职调岗是否可以索赔

您好！目前我是公司的销售主管2008年入职一直到现在，但因公司制度改革目前以我的绩效不好要降职调岗，目前已经派人来交接工作，请问我是否可以申请索赔？补充以下 1、公司在16年3月未经本人同意单方面解除管理职，但级别待遇不变是否会影响此次索赔？

zhanghui3322 已关闭 2017-06-07 回复(0)

只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条

只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条。

ask20170715a6d 已过期 2017-07-15 回复(2)

老板不给发工资是因为员工不做没打招呼是否可以追回工资

【小样@尼玛】已过期 2017-08-31 回复(2)

单位一直未与本人签订劳动合同现在达到法定退休年龄是否可以要求单位支付退休前未订劳动合同的双倍工资

d5357067 已过期 2017-11-12 回复(3)