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倒班休息遇到法定节假日,公司以前是安排补休的,现在说没有了,

倒班休息遇到法定节假日,公司以前是安排补休的,现在说没有了,符不符合劳动法?谢谢

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:ask20171211zc8
提问时间:2017-12-11
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。

辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗

小嘴巴翘翘 已关闭 2009-06-16 回复(0)

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我在学校做门卫三年多学校节假日从来没有安排休息也没有给加班费,现在合同期满不再聘用,我应该怎样讨回三年多以来节假日双工三工的加班费。

1353517333 已关闭 2015-12-19 回复(0)

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到新公司不到一个月,没有签署正式劳动合同,也没有五险一金,法定节假日也不休息,现在想离职,但是领导让提前一个月申请,现在不同意离职,如果我现在就不去上班合理不合理。

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我想问一下,我们公司没有休息,365天都在上班,也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职,因为最近跟领导闹了些矛盾,他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备,他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。

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法定节假日被强制安排上班,法律有没有明文规定节假日过后补休假期?或单位没有咨询过工作人员,节假日是否愿意加班,而强行排班?

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