公司员工，基本工资1160，绩效工资390，司龄工资130，超产奖1000，月合计发放2680.员工休产假4个月，产假期间未发放工资、补助等。现公司从社保局领到4个月的生育津贴和补助2065元/月，共8260元。现应给该员工多少钱/月？ 现应该给该员工发放产假4个月期间多少钱/月？
基于目前北京新的生育津贴核算标准，先由社保发放以用人单位月平均缴费基数结算的生育津贴，因为这个数字和我的平均工资相差很多，会由单位补发差额，但是因为我的工资结构是基本工资+绩效工资，各占一半，之前公司给缴的生育保险是按照年平均工资缴纳的，也就是基本工资+绩效工资，那么现在单位补发给我的差额是应该按照年
我在南京一家单位上班，产假期间公司发了部分工资，现在生育津贴下来了，公司就按生育津贴给我补发了每月未发的工资，但是《职工生育保险条例》上说产假工资是以产前的每个月工资发放的，低于生育津贴的部分公司要补足。是不是这样啊
关于产假工资，实际工资高于生育津贴，公司不按实际工资发放违法吗？
本人即将休产假，公司告知我产假期间只发放基本工资（公司自己定的3000元），生育津贴下来再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为4000元。如果公司不按就高领取发放我实际工资4650元，算违法吗？我有立场要求公司必
我是一事业单位聘用人员，今年8月份单位发放高温津贴，我们聘用人员100元/月·人，而在编职工200元/月·人，而且是单位每个人都有，从领导到一线职工，前年开始发放高温津贴时也是这样，在编都比聘用多一倍。我不明白，像领导还有管理岗位这些坐办公室吹空调的人怎么也能有高温津贴？不知道单位这样发放，符合相关规定吗？
公司给了90天的产假，休假期间给了工资的60%，三个月只有5000元，但社保局报的是135天假，津贴给了12180，这样我该怎么办!!
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？
生育法规定，生育险交满十二个月就有生育津贴为什么现在分六次发放
生育法规定，生育险交满十二个月就有生育津贴为什么现在分六次发放，而且四个月产假体完后辞职就不给了合法吗？
请问，我的公司是集团下属的子公司，我在单位是正式合同员工将近2年了，这期间我生孩子，产假修了4个月后回来上班了，但是公司已经不经营了，把我调到集团下属另一个公司工作，但是我还在原来的公司账户里交着保险，但是实际工资是新公司给开，新公司和之前的公司是一个经理管，不是一个法人，我申请下来了国家生育津贴2万
