员工在餐厅受伤了，签署的事劳务协议，是否给予正式员工的工伤待

员工在餐厅受伤了，签署的事劳务协议，是否给予正式员工的工伤待遇

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提问人：ask20171209hzz
提问时间：2017-12-09

我单位有一名劳动派遣员工，他在外面有其他公司帮其缴纳社会保险，所以单位没有给他缴纳社会保险，和派遣公司签的是劳务协议，如果该名员工出了工伤，单位应该如何处理？

catfox1925 已过期 2016-05-03 回复(2)

123456789nana 已过期 2016-07-05 回复(7)

公司团体旅游，一员工自己不小心摔倒骨折，是否算工伤？公司已经垫付了4万多，旅行社也已经垫付1万，医生已经通知可以出院康复，但员工赖着不出院，要我们给一个赔偿方案才出院，请问我们需要怎么处理？

清远已关闭 2016-07-26 回复(0)

员工在试用期内怀孕但公司不知情已经和她签署了正式劳动合同。现在她在医院开具了病情栏仅为：确认妊娠。四个字的病假单，公司和她沟通后，她以保胎为由，据不上班。是否可以辞退？

浮光天音已过期 2016-08-17 回复(8)

ask20160927xg0 已过期 2016-09-27 回复(8)

ask201611189nb 已过期 2016-11-18 回复(3)

你好，我在厂里受伤现在工伤鉴定出来了但是劳务说要六个月后才能去鉴定级别请问劳务这样做是否合理。

ask2016111687a 已过期 2016-11-30 回复(3)

工作一年，公司突然增大工作量，迫使员工不得不加班作业，而每月超过50小时的加班时间被扣除，并以各种条款克扣加班费，公司强迫员工签署自愿加班和克扣加班费条目的协议。

songkay 已过期 2017-01-07 回复(5)

房地产公司自己开发的项目，对公司员工给予了一定比例的优惠，要求员工如果以优惠价格买房，则必须签订几年内不准辞职的协议，这个协议是否合法有效？

白开水画画已过期 2017-06-19 回复(4)

正式员工，有劳动合同，期间签署了一份协议，要求工资调高1000，但是条件是必须干满1年，不然扣除2个月工资，请问这个协议我正常离职是否有用，是不是不平等协议

zxm 已过期 2017-09-04 回复(8)