我们公司是22天、每天8小时制的,请假期间包含在里面的礼拜六与礼拜天算不请假? 例如：2012年9月4日到2012年9月16日，基本工资2200元，请问怎么算？
你好我想问一下在工地上班时受伤他的赔偿问题，除了医药费工资和调养费该怎么算。
你好我想问一下在工地上班时受伤他的赔偿问题，除了医药费工资和调养费该怎么算。
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
我想请问一下 就是我面试上后老板说了试用期1800/月 然后试用期这个月里面我请了3天事假 然后我的工资该怎么扣?我公司的做法是这样的:首先扣我全勤再扣 那3天的工资.这样不就变相我的工资是1600咯 因为说了试用期1800那不应该在哪里买扣全勤吧 因为我全勤公司也没给我任何奖励 那1800里面就包了全勤 这样合理吗 我感觉好像
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
今年才毕业，在实习期间因为请假问题被产品经理辞退，他以公司规定为由不发工资
律师哥哥姐姐你们好，今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退，因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假，在请假期间第二天经理通知说只能请假三天，但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假，因为这个理由未返回公司，经理把我辞
关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同
我在艾丽泽纺织厂工作两个半月，六月二十开始工作的，八月十五日领到七月份工资，一直到九月十日，有事来不及申请辞职，自己离职了，请问九月十五日能不能领到八月份的工资。若是可以领今天二十号了工资还没发放，我该怎样去领取我的工资呢//?
